Gutes Lernklima, nette Kollegen, Internationalismus - Consultant bei SAP: Mitarbeiterbewertung

4.0
4. Sept. 2008
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Unternehmenskultur, hohe Identifikation mit der Firma und den Unternehmenswerten Sehr international, Kollegen aus der ganzen Welt Schwerpunkt liegt auf der Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Sabbatjahre) Die Zusatzleistungen liegen über dem Durchschnitt Prämiensystem Weiterbildungsangebot Nette Kollegen Dress-Code: man kann problemlos Jeans und T-Shirt tragen (wenn man nicht vor Ort ist) Geschäftsführung: Politik der offenen Tür Innovation und Unternehmertum; kluge, ehrgeizige Leute Feedback-Kultur Anerkennung für erreichte Ziele

Kontras

Direktes Gehalt ist geringer als bei vergleichbaren Jobs. Von Zeit zu Zeit steht die Bürokratie und Politik im Vordergrund (wie in allen multinationalen Unternehmen), Veränderungsmanagement könnte verbessert werden

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Reaktion von SAP
9y
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Du die Arbeit mit intelligenten Menschen, die globale Präsenz des Unternehmens und die Work-Life-Balance, die Dir geboten wird, derart schätzt.

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5.0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company, Great ethic, Extremely customer service and satisfaction oriented

Kontras

Could be more aggressive to acquire US baed firms. Apart from that there is no cons at the moment

4.0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I really liked my role at SAP. After being a cloud Customer Success Manager supporting strategic clients for several years, I moved into a group doing digital customer outreach including producing newsletters, release enablement, webcasts, documentation, event registrations, etc. Salary and bonuses were good, no complaints there.

Kontras

No real cons for the job that I was in, except that our group was eliminated by the corporate restructuring and reduction in workforce in North America in 2025. I would have loved to stay but unfortunately we probably showed up on a restructuring spreadsheet somewhere and it was determined that our services were no longer needed. We off-boarded most of our work to other existing employees (who already had full time jobs), which felt unfair to them, but that is how it shook out.

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