Arbeiten bei SAP | Glassdoor.ch

Überblick über SAP

Walldorf, Baden-Württemberg (Deutschland)
Mehr als 10'000 Mitarbeiter
1972
Aktiengesellschaft (SAP)
Computer-Hardware & -Software
5 bis 10 Milliarden CHF pro Jahr
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP SE Firmen jeder Größe und Branche, ihr Geschäft profitabel zu betreiben, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen.

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Leitbild: Bei SAP ist es unser Ziel, der Welt dabei zu helfen, besser zu leben und das Leben der Menschen zu verbessern.

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • Nach 17 Jahren bei SAP tritt Bill McDermott von seiner Position als CEO zurück. Jennifer Morgan und Christian Klein wurden bis zu Findung eines langfristigen Nachfolgeplans mit Zustimmung des Aufsichtsrats mit sofortiger Wirkung zu Co-CEOs ernannt. Bill wird bis Ende des Jahres in beratender Funktion bleiben, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

    Jennifer Morgan und Christian Klein ergänzen sich, wie sie bereits gezeigt haben, perfekt und werden starke Co-CEOs sein, ein Führungsmodell, das sich bei SAP bereits mehrfach mit Erfolg bewährt hat.

    Beide bringen jahrzehntelange Erfahrung in der Software-Branche mit und sind Mitglied der Geschäftsleitung des Unternehmens. Jennifer Morgan war zuletzt Präsident der Cloud Business Group von SAP, Christian Klein war Chief Operating Officer.

    Erfahren Sie mehr über das Führungsteam der nächsten Generation von SAP: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMYg5

    SAP Sets Course with Next-Generation Leadership Team | SAP News

    SAP SE (NYSE:SAP) today announced that Bill McDermott has decided not to renew his contract and is stepping down from his position as chief executive officer. In activating the company's long-term succession plan, SAP Executive Board Members Jennifer Morgan and Christian Klein have been appointed co-chief executive officers, effective immediately, with the approval of the Supervisory Board of SAP SE.

  • Q 3 ist nun hinter uns und SAP hat 232 Awards bereits für dieses Jahr erlangt ! Glückwunsch SAP und weiter so !

    Folgt uns auf Life at SAP und Glassdoor!

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SAP – Warum wir?


Kommen Sie zur SAP – denn gemeinsam werden wir Großes erreichen.

Wir glauben, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung von Software. Innovation bedeutet, zukunftsweisende Technologien und Best Practices zu entwickeln, die in der IT-Branche neue Maßstäbe setzen und Unternehmen jeder Größe und Branche dabei helfen, ihre Abläufe zu optimieren.

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und das Geheimnis unseres beständigen Erfolgs.

Die vielen Individualisten, die bei uns arbeiten, sprudeln vor innovativen Ideen, begeistern die Kunden und erschaffen mit ihrer Persönlichkeit ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Aber vor allem haben wir Spaß bei der Arbeit.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv, aber keinesfalls verbissen. Flexible Arbeitszeiten, Vorteile wie die Erstattung von Fortbildungskosten, Mentorenprogramme und Fitness-Initiativen sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Verantwortlichkeit herrscht. Deshalb wird die SAP immer wieder mit zahlreichen globalen, nationalen und regionalen Awards als einer der weltweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wir bei der SAP tun alles, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das motivierte, kreative und vorausdenkende Menschen anzieht – um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft sowie das Leben der Menschen zu verbessern.

Als Kollegen unterstützen und inspirieren wir uns gegenseitig und fordern uns heraus, jeden Tag. Diese kameradschaftliche Zusammenarbeit, die zahlreichen Schulungs- und Mentoringangebote, die vielen internationalen Arbeitsmöglichkeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten verhelfen uns zu mehr Erfolgen, als wir selbst für möglich gehalten hätten.

In unseren „How we run“-Grundsätzen sind verschiedene Verhaltensweisen verankert, die beschreiben, wie wir unsere Arbeit erledigen und was unsere Kultur so einzigartig macht.

Schon vom ersten Tag an können auch Sie erste Erfolge erzielen – innerhalb Ihres Teams, für Ihre Kunden, für Ihre persönliche Entwicklung und mit den kreativen Lösungen, die Sie hervorbringen. Die Unterstützung, die Sie dabei erfahren, ist einzigartig. 

SAP privacy statement for followers: www.sap.com/sps

Hervorragende Leistungen werden bei der SAP stets belohnt. Wir bieten branchenweit die besten Arbeitnehmerleistungen – von leistungsabhängigen Vergütungen bis hin zu umfassenden Vorteilspaketen für die Mitarbeiter. Auf welche Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Auf jeden Fall beinhalten die Leistungen für Sie und Ihre Familie größtmögliche Flexibilität. Erfahren Sie, von welchen Zusatzleistungen Sie profitieren, wenn Sie bei uns arbeiten – einem der weltweit führenden Anbieter für Unternehmenssoftware. 

  • Competitive salary
  • Essenzuschuss
  • Lebensversicherung
  • Retirement plan
  • Fitness
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Own SAP
  • Und viel viel mehr


Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, um Impulse für neue Ideen und Anregungen für Innovationen zu erhalten.

Mit mehr als 350.000 Kunden in 180 Ländern lebt die SAP bereits die Vielfalt des Denkens.

Unser Unternehmergeist ist geprägt von unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Sichtweisen, mit denen wir alles technisch Machbare stets in die Praxis umzusetzen versuchen.

Die vielfältigen Ansätze, die wir hervorbringen, basieren auf unterschiedlichen Geschlechtern, Ethnien und Altersgruppen, auf unterschiedlicher Herkunft und sexueller Ausrichtung sowie auf den verschiedenen beruflichen und persönlichen Erfahrungen, die jeder von uns gemacht hat.

Wir bemühen uns, Führungskräfte heranzubilden und Pools mit künftigen Talenten zu entwickeln, um den Menschen die „geschäftliche Intelligenz“ näher zu bringen.

Weitere Informationen zur Vielfalt finden Sie hier.

 





 
 

Jeder von uns kann etwas tun, um die Abläufe der weltweiten Wirtschaft zu verbessern.

Treten Sie doch einfach unserer Talent Community bei. Hier bekommen Sie die Informationen, die Sie zu den verschiedenen beruflichen Laufbahnen bei der SAP brauchen, quasi direkt von der Quelle. Registrieren Sie sich, damit wir wissen, an welchen Stellen Sie interessiert sind. Sobald wir Ihre Bewerbung(en) akzeptiert haben, werden Sie von uns benachrichtigt.

 

Bewegen und bewirken Sie etwas.

Wir bei der SAP suchen ständig nach neuen Möglichkeiten, wie wir dazu beitragen können, das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere Corporate Social Responsibility (CSR) fußt vor allem auf drei Bereichen: 

  1. Freiwilligenarbeit
  2. Förderung von Sozialunternehmen
  3. Aus- und Weiterbildung

Ob bei unseren jährlichen Freiwilligentagen, durch tatkräftige Mithilfe bei Einzelprojekten oder Business-Coaching und -Support – SAP-Mitarbeiter setzen ihre Zeit und Fähigkeiten auf vielfältige Weise ein, um soziale Organisationen in ihrer Region und auf der ganzen Welt zu unterstützen.

Wir fördern das beschleunigte Wachstum von Sozialunternehmen, die die drängendsten gesellschaftlichen Herausforderungen der Welt mit innovativen Geschäftsmodellen anpacken. Wir bieten Programme für ehrenamtliche Mithilfe, Unternehmens-IT-Lösungen und finanzielle Unterstützung für Sozialunternehmen und junge Betriebe in reifen wie auch in aufstrebenden Märkten an.

Wir bei der SAP wissen, dass der Schlüssel zur Entfaltung des Potenzials des Einzelnen Bildung ist. Deshalb unterstützen wir voller Stolz innovative Ausbildungsinitiativen, die jungen Menschen Starthilfe für eine Berufslaufbahn in Wissenschaft, Informationstechnologie oder Wirtschaft geben. Im Rahmen dieses Engagements bieten wir sogar kostenlose Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in Schwellenregionen wie etwa Afrika und Brasilien an.

Darüber hinaus startet die SAP jeden Oktober die Freiwilligeninitiative „Month of Service“, bei der Sie Gelegenheit haben, Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten für das Wohl Ihrer Gemeinde einzusetzen.

Bewertungen für SAP

  • „Überraschend wendig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Support Manager in Windisch
    Akt. Mitarbeiter - Support Manager in Windisch
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SAP (Über 10 Jahre)

    Pros

    Völlig entgegen der Erwartung, SAP sei ein langsamer Tanker, ist SAP sehr flexibel und mit einem beachtlichen Tempo unterwegs. Als Mitarbeiter kann man sich einbringen und erstaunlich viel bewegen. Das macht Spass!

    Kontras

    Klar, eine grosse Firma gleich viele Prozesse. Auf der anderen Seite sind genau diese notwendig, dass es funktioniert.

Alle 12’936 Bewertungen anzeigen

Vorstellungsgespräche bei SAP

Erfahrung

Erfahrung
84%
8%
8%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
81%
7%
4%
4
2
1
1

Schwierigkeit

2.9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Applications Consultant-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Zürich
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 2 Monate. Vorstellungsgespräch absolviert im April 2012 bei SAP (Zürich).

    Vorstellungsgespräch

    Gespräch mit 2 Personen. Befragung von Hintergrundwissen bzgl. der Jobbeschreibung. Das Unternehmen wurde vorgestellt und potentielle Aufgaben besprochen. Der Arbeitgeber fragte nach Qualifikationen, vorherige Arbeitgeber wurden besprochen und wie die persönliche Entwicklung gesehen wird. Gehaltsvorstellungen wurden kurz diskutiert und der Aufbau des Unternehmens ausgiebig bedacht. Fangfragen gab es keine.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

Alle 2’279 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für SAP

  • Best Company to Work For, Glassdoor, 2017
  • Global Top Employer, Top Employers Institute, 2018
  • FlexJobs' 100 Top Companies with Remote Jobs, FlexJobs, 2018
  • 100 Most Valuable Global Brands, BrandZ, 2018
  • World's Most Reputable Companies, Forbes, 2018
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