Ich sehe meine Arbeit für Hasso, Jim und Bill nicht als Job, sondern als Privileg - Kundendienstleiter bei SAP: Mitarbeiterbewertung

5.0
6. Sept. 2012
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Aufgeschlossene Atmosphäre und Teamgeist in Kombination mit Respekt für Kunden und sogar Konkurrenten Ich habe immer das Gefühl, dass wir unsere Konkurrenz nicht schlagen müssen, wir lernen eher aus unseren Fehlern und verbessern uns dadurch. Schuldzuweisungen gibt es in der SAP-Kultur nicht. Ich bin froh, dass das nicht so ist...

Kontras

Schnellere Produktinnovation wurde erreicht, aber auch in Bezug auf die Leistungen müssen Neuerungen vorgenommen werden. Damit wurde bereits begonnen, aber das wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen... Die Welt wird immer schneller, wir sollten nicht dem Fortschritt hinterherjagen, sondern gejagt werden.

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Reaktion von SAP
9y
Vielen Dank für diesen Beitrag. Er bedeutet uns sehr viel, vor allem, weil Du mehr als 5 Jahre für das Unternehmen tätig bist. Jeder Kommentar/Beitrag hilft. Deshalb möchten wir Dir an dieser Stelle noch einmal danken.

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5.0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company, Great ethic, Extremely customer service and satisfaction oriented

Kontras

Could be more aggressive to acquire US baed firms. Apart from that there is no cons at the moment

4.0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I really liked my role at SAP. After being a cloud Customer Success Manager supporting strategic clients for several years, I moved into a group doing digital customer outreach including producing newsletters, release enablement, webcasts, documentation, event registrations, etc. Salary and bonuses were good, no complaints there.

Kontras

No real cons for the job that I was in, except that our group was eliminated by the corporate restructuring and reduction in workforce in North America in 2025. I would have loved to stay but unfortunately we probably showed up on a restructuring spreadsheet somewhere and it was determined that our services were no longer needed. We off-boarded most of our work to other existing employees (who already had full time jobs), which felt unfair to them, but that is how it shook out.

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