Jede Menge Potenzial, geplagt von Mikromanagement - Anonymous bei Indeed: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihre Erfahrungen bei Indeed. Wir lieben es, dass Sie so viele gute Leute als Kollegen getroffen haben und gerne in unseren großartigen Büroräumen gearbeitet haben. Wir möchten auf den Kommentar eingehen, den Sie zu der wahrgenommenen „Bro-Kultur“ bei Indeed abgegeben haben. Das ist wirklich entmutigend für uns zu hören und wir fühlen uns in der Tat von niemandem ausgegrenzt oder abgewertet. Während die Mikrokultur in jedem Büro unterschiedlich ist, sind die Ansichten und Stimmen aller Mitarbeiter von Bedeutung. Manager sind für ihre Führungsrollen verantwortlich und wir überwachen dies durch unsere Umfragen zur Mitarbeiterbindung und das Feedback zur Managerleistung. Dies gibt uns Einblicke in die Mitarbeitererfahrung und wir nehmen diese ernst. Durch die Erfassung dieser Informationen können unsere HR-Geschäftspartner sofort Maßnahmen ergreifen, indem sie den Managern direktes Feedback und umsetzbare Empfehlungen geben. Diversity and Inclusion ist für kein Unternehmen, einschließlich Indeed, eine „kurzfristige Lösung“. Es braucht Zeit und Engagement. Es ist in jeden HR-Funktionsaktionsplan mit Metriken, Ergebnissen und Verantwortlichkeit eingebettet. Unser Führungsteam engagiert sich freiwillig als Sponsoren von Mitarbeiterressourcengruppen, die sich auf unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen konzentrieren. Ziel ist es, Erkenntnisse und Empfehlungen zu gewinnen, wie wir unsere Wirkung der Schaffung einer integrativen Kultur steigern können, da wir uns bemühen, in diesem Bereich führend zu sein. Unser Talentattraktionsteam hat auch Vielfalt und Einbeziehung in seine Strategie eingebettet, um verschiedene Personen anzuziehen und zu rekrutieren, mit dem Ziel, ein integrativeres Unternehmen zu werden. Wir lesen alle unsere Bewertungen und nehmen sie als Unternehmen sehr ernst. Bitte senden Sie uns eine E-Mail an inside@indeed.com, wenn Sie weitere Informationen zu Ihren Erfahrungen wünschen.