Entspannt, aber unterbezahlt - Java Entwickler bei BearingPoint: Mitarbeiterbewertung

4.0
19. Sept. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Arbeitsstelle bietet einem viele Vorteile und Boni: Geringer Druck, keine strikte Aufsicht, Lebensmittelgutscheine, Fitnessstudio, Tischtennisplatte, kein Blockieren von Webseiten, keine Bildschirmaufzeichnungen, Sommerkarten für den See in der Nähe, etc ...

Kontras

Einige Projekte können riesig, komplex und frustrierend sein. Relativ niedrige Kompensation.

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Reaktion von BearingPoint
6y
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Erfahrungen bei BearingPoint zu teilen. Wir bemühen uns, bei BearingPoint eine offene Kultur zu schaffen und Feedback zu schätzen, damit wir ein noch besseres Unternehmen werden können. In Bezug auf Ihr Feedback zu einer relativ geringen Vergütung ist es immer ein Ziel innerhalb der Geschäftsleitung, unseren Teams klar und transparent zu kommunizieren. Es ist nicht immer perfekt, aber wir bemühen uns sehr darum. Wir arbeiten daran, unsere Mitarbeiter besser über ihre Karrierewege zu informieren und darüber, wie sie befördert werden können. Bitte wenden Sie sich direkt oder per E-Mail an silvia.spruegl@bearingpoint.com. Viele Grüße, Silvia Sprügl (HR Österreich)

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5.0
25. Mai 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I loved working there when I did.

Kontras

It had too much debt in the end.

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Reaktion von BearingPoint
12mo
Thank you for your review. You refer to a different company, namely BearingPoint Inc. Our company, BearingPoint headquartered in Europe, has been a separate legal entity and conducted a management buyout in 2009. Its development since then is very positive, see our Annual Report: https://www.bearingpoint.com/files/BearingPoint_Annual_Report_24.pdf
1.0
3. Apr. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good pay, good location, other employees are good to work with.

Kontras

This organization is deeply mismanaged. The four U.S. partners are consistently at odds with one another and unable to collaborate, often dragging employees into their conflicts. The lead U.S. partner regularly makes inappropriate, sexist remarks, despite being a father to daughters, creating a hostile environment. Employees are encouraged to report issues to HR, but concerns are routinely dismissed, and no meaningful action is taken. Speaking up only puts a target on your back, several employees who voiced concerns were included in subsequent rounds of layoffs. The global leadership team is fully aware of the ongoing dysfunction, especially at the partner level, yet chooses to ignore it in favor of their own career advancement. This lack of accountability at every level makes for an incredibly toxic and demoralizing workplace.

6
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