Keine Möglichkeit zur Fortbildung und Entwicklung!! - Senior Consultant bei BearingPoint: Mitarbeiterbewertung

1.0
22. Juli 2011
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gut im Verkauf, flexibles und modernes Büro

Kontras

Neue Consultants in Projekten werden vom Kundenkontakt ferngehalten, werden nicht zum Mittagessen mitgenommen und bekommen nicht die Möglichkeiten, ein Arbeitspensum zu übernehmen, Ideen zu teilen oder zu erforschen, sondern sind in Büros eingeschlossen. Sehr harte Kritik und negatives Feedback von der Geschäftsleitung und den Partnern. Nicht viel Freiraum zur Weiterentwicklung. Signifikanter Kompetenzmangel im Unternehmen. Versprechungen, die während des Einstellungsprozesses gemacht werden, werden nicht eingehalten. Unfaire Behandlung, sehr kleine Büros in ganz Europa, sehr unfreundliche Leute und niedrige Gehälter im Marktvergleich. Unzufriedenes Personal und total unprofessionelles Management.

Mehr Bewertungen zu BearingPoint entdecken

5.0
25. Mai 2025
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I loved working there when I did.

Kontras

It had too much debt in the end.

avatar
Reaktion von BearingPoint
1y
Thank you for your review. You refer to a different company, namely BearingPoint Inc. Our company, BearingPoint headquartered in Europe, has been a separate legal entity and conducted a management buyout in 2009. Its development since then is very positive, see our Annual Report: https://www.bearingpoint.com/files/BearingPoint_Annual_Report_24.pdf
1.0
3. Apr. 2025
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good pay, good location, other employees are good to work with.

Kontras

This organization is deeply mismanaged. The four U.S. partners are consistently at odds with one another and unable to collaborate, often dragging employees into their conflicts. The lead U.S. partner regularly makes inappropriate, sexist remarks, despite being a father to daughters, creating a hostile environment. Employees are encouraged to report issues to HR, but concerns are routinely dismissed, and no meaningful action is taken. Speaking up only puts a target on your back, several employees who voiced concerns were included in subsequent rounds of layoffs. The global leadership team is fully aware of the ongoing dysfunction, especially at the partner level, yet chooses to ignore it in favor of their own career advancement. This lack of accountability at every level makes for an incredibly toxic and demoralizing workplace.

6
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle