4.0
9. Juli 2008
Ehemaliger Mitarbeiter
Zürich
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
- Die Lern-Kurve, besonders zu Beginn, ist steil und macht den Job interssant und herausfordernd - Man bekommt früh viel Verantwortung inkl. der Leitung von Teams in Projekten
Kontras
- Nach den ersten 2-3 Jahren hat man ein bestimmtes "Label", dass sich nach den Rollen und Projekten in denen man gearbeitet hat. Das bedeutet, dass normalerweise die nächste Aufgabe in einer ähnlichen Rolle sein wird. Das bedeutet, dass die Lern-Kurve flacher wird. - Projekts sind oft realativ lang (6 Monate und mehr). Das bedeutet, dass sich Consultants nach einer Weile mehr wie die Kunden verhalten