Möchten Sie den Wandel mitgestalten und sich beruflich im Kontext von Urbanisierung, Neo-Ökologie, Konnektivität oder zunehmender globaler Risikodichte einbringen? Dann bewerben Sie sich jetzt! Ob als Werkstudent (m/w/d) Multimedia: Grafikdesign & Video, (Junior) Softwareentwickler (m/w/d) oder Logistikmanager SAP Prozesse (m/w/d). Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten und Bereichen (z.B. Marketing, Produktion, Qualitätsmanagement), Ihre persönliche Karriere bei der Rheinmetall AG zu starten. Nähere Informationen zu allen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/career_1/career_vacancies/index.php Wir freuen uns auf Sie! Viel Erfolg!
Rheinmetall erhält mehrjährigen Service-Auftrag eines internationalen Kunden – Dienstleistungen im höheren zweistelligen Millionen Euro-Bereich Rheinmetall hat von einem internationalen Kunden einen bedeutenden Auftrag im Bereich der Serviceleistungen erhalten. Der Vertrag ist auf fünf Jahre angelegt und hat einen Wert im höheren zweistelligen MioEUR-Bereich. Zwischen 2022 und 2027 wird Rheinmetall dem Kunden für dessen in Nutzung befindlichen Flugabwehrsysteme Ersatzteile liefern, Reparaturen ausführen sowie bei der Wartung unterstützen. Dieser Vertrag setzt eine seit Jahrzehnten erfolgreiche Geschäftsbeziehung fort. Als internationales Systemhaus verfügt Rheinmetall nicht nur über umfassende Kompetenz bei der Entwicklung und Herstellung moderner Produkte und Systeme. Vielmehr kann das Unternehmen diese auch während der gesamten Nutzungs¬phase betreuen und Modernisierungen durchführen. Dabei kann Rheinmetall Streitkräfte und Industrie der Kundenländer einbinden, um so zum Erhalt nationaler Schlüsselfähigkeiten beizutragen.
Bei Rheinmetall arbeiten 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an innovativen Lösungen und technischen Fortschritten für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie bietet Ihnen Rheinmetall auch in Ihrer Nähe Möglichkeiten, mitzuwirken. Die Vielzahl der Tätigkeitsbereiche in unserem Unternehmen lässt Ihnen den Freiraum, Ihren individuellen Weg zu finden. Dabei unterstützen Sie wertschätzende Führungskräfte, die individuelle Weiterentwicklung, Diversität und Nachhaltigkeit fördern. Erfahren Sie mehr darüber in diesem kurzen Arbeitgebervideo. Alle aktuellen Stellenangebote - und somit Ihre Zukunftsperspektiven, finden Sie unter https://www.rheinmetall.com/karriere
Auch dieses Jahr ist Rheinmetall einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands in zwei Kategorien: IT und Ingenieurwesen. Diese Auszeichnungen vergegenwärtigen das große Interesse von Studierenden an Rheinmetall. An der jährlichen Universum Student Survey haben ca. 39.000 Studierende von 235 deutschen Hochschulen teilgenommen. Die Umfrage spiegelt verschiedene Angaben der Studierenden, z.B. zur Unternehmensattraktivität, den langfristigen Karrierezielen der Studierenden sowie den Arbeitgebereigenschaften. Das Graduate Program 2022 von Rheinmetall bietet Hochschulabsolventen (m/w/d) technischer, natur- und wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen ein Jahr lang die Möglichkeit, sich an verschiedenen, zum Teil internationalen, Standorten und in individuell aufeinander abgestimmten Abteilungen durch Seminare und Netzwerkveranstaltungen auf Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben vorzubereiten. Dabei ist es unser gemeinsames Ziel, Ihnen nach erfolgreichem Abschluss eine unbefristete Übernahme zu ermöglichen. (https://www.rheinmetall.com/graduates)
Today's German Diversity Day at Rheinmetall is also under the motto "Showing the flag for diversity". This is the tenth time that the Diversity Charter has initiated the German Diversity Day. As a signatory of the Diversity Charter, Rheinmetall has been committed to equal opportunities and appreciation in the workplace since 2017. Today, Rheinmetall is taking a special look at the issue of unconscious bias. An online training course answers questions on possibilities for change and on how to deal with the issue personally. Chief Human Resources Officer Peter Sebastian Krause engages in a direct exchange with employees on the topic of diversity during an online Diversity Talk. As part of the Global Diversity Challenge - a Group-wide photo competition - employees had the opportunity to discuss team-typical motifs and creatively depict the diversity in their teams. #rheinmetall #teams #diversity #success
Bewerben Sie sich jetzt als Experte Nachhaltigkeitsberichterstattung (m/w/d) im Zentralbereich Corporate Social Responsibility (CSR) bei der Rheinmetall AG in Düsseldorf, um das Team von Ursula Pohen (Head of CSR) tatkräftig zu unterstützen. Wenn Sie Leidenschaft für das Thema CSR haben, Wandel begleiten wollen und an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen Spaß haben, sind Sie im Team von Ursula Pohen richtig. Sie sucht Mitarbeitende, die bereit sind, sich in die gesamte Breite und Tiefe der CSR einzuarbeiten. Weitere Informationen erhalten Sie in der Stellenausschreibung (https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/talentlink/talentlink_druckansicht.php?id=274253&technical_id=QYIFK026203F3VBQB7V68V7G6&job_title=Experte+Nachhaltigkeitsberichterstattung). Hören Sie sich den Podcast an, um einen Einblick in die CSR-Themen und –Aufgaben bei Rheinmetall zu erhalten. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung und viel Spaß beim R(h)einhören!
Sie wollten schon immer das volle Potenzial Ihrer Social Media-Profile bei XING, LinkedIN und Co. ausschöpfen, wissen aber nicht, wie Sie sich auf diesen Plattformen vermarkten? Dann sollten Sie sich diese Folge mit Julian Franke nicht entgehen lassen. Er gibt wertvolle Tipps, wie man berufliche Social Media-Plattformen im Rahmen von Vorstellungsgesprächen nutzen kann und wie man am besten sein Netzwerk erweitert. Außerdem erklärt er, wie Sie Social Media bei der Berufswahl zu Ihrem Vorteil nutzen können und wie die Digitalisierung, der War for Talents und auch das Active Sourcing die Nutzung von beruflichem Social Media begünstigen. Unabhängig davon, ob Sie gerade Ihr Abitur absolviert haben, vor Ihrer Bachelor-/Master-Thesis stehen, einen Werkstudentenjob oder ein Praktikum suchen, diese Folge wird Ihnen helfen, Ihre Social Media-Profile sinnvoll weiterzuentwickeln. Selbst wenn Sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, ist diese Folge hörenswert. Weitere spannende Interviews können Sie sich über Spotify, Google Podcasts und auch Deezer anhören.
Das österreichische Bundesheer hat das Anti-Kleindrohnensystem von Rheinmetall für eine sechsmonatige Test- und Evaluierungsphase ausgewählt. Im Mai 2022 hat die Rheinmetall Air Defence AG die neueste Version des schnell einsetzbaren Counter small Unmanned Aerial System (C-sUAS)-Systems erfolgreich an das Bundesheer ausgeliefert. Das Österreichische Bundesheer wird das Rheinmetall C-sUAS System an mehreren Standorten in Österreich ausgiebig erproben und damit wertvolles Know-how und Erfahrungen bei der Simulation des Schutzes von Luftwaffenstützpunkten, der Integration in andere militärische Einheiten oder beim Schutz von C-sUAS in urbanen Gebieten sammeln – ein vorausschauender Ansatz, um den aufkommenden Bedrohungen aus der Luft zu begegnen. Der Höhepunkt wird die öffentliche Vorführung im Rahmen der Veranstaltung AIRPOWER 2022 sein – und damit auf dem Heimatflugplatz des österreichischen Eurofighters, dem Fliegerhorst Zeltweg. Den vollständigen Artikel finden Sie hier: https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/press/news/latest_news/index_31744.php
Rheinmetall hat von einem NATO-Kunden mehrere Großaufträge zur Lieferung von Komponenten aus dem Bereich Schutzausrüstung erhalten. Insgesamt verbindet sich mit den Aufträgen ein Wert von fast 250 MioEUR brutto. Die Auslieferung der Komponenten erfolgt voraussichtlich ab dem Jahr 2023 und soll bis 2025 abgeschlossen sein. „Mit unseren hochmodernen Produkten die Streitkräfte unseres Landes und die unserer Partnernationen schützen wir diejenigen, die unseren Frieden, unsere Freiheit und unsere Sicherheit verteidigen“, so Armin Papperger, Vorstandsvorsitzender der Rheinmetall-AG. „Es ist unsere gemeinsame Verpflichtung, diesen Soldatinnen und Soldaten die bestmögliche Ausrüstung mit auf den Weg zu geben, damit sie wohlbehalten wieder aus dem Einsatz zurückkehren können. In diesem Sinne geben unsere Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter täglich ihr Bestes.“ Rheinmetalls umfassende Kompetenz bei Schutztechnologien reicht von individuellen passiven ballistischen Lösungen wie Hartballistik-Einschüben für Schutzwesten bis hin zu hochmodernen abstandsaktiven Schutzsystemen.
Sie haben Interesse am Projektmanagement, wissen aber nicht, was dies konkret bei einem Technologiekonzern wie Rheinmetall bedeutet? Dann sollten Sie sich die neue Folge von „R(h)eingehört – Der Karriere Podcast“ anhören, um einen direkten Einblick in das Projektmanagement im Bereich Landsimulation bei Rheinmetall von Colja Gerken (Leiter Projektmanagement im Bereich Landsimulation) zu erhalten. Er berichtet in diesem Interview von seiner Karriere bei Rheinmetall und stellt ein umgesetztes Projekt sowie einen typischen Projektablauf vor. Er spricht über die Wichtigkeit der Entwicklung seiner Mitarbeiter und zeigt auf, welche Qualifikationen Mitarbeiter im Projektmanagement in seiner Abteilung haben sollten. Viel Spaß beim r(h)einhören! Weitere spannende Interviews wie z.B. mit Florian Schlüter (Abteilungsteiler Systemtechnik im Bereich Landsimulation) können Sie sich über Spotify, Google Podcasts sowie auch Deezer anhören. Lassen Sie uns gerne Feedback in Form eines Kommentars oder auch Likes zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung! Vielen Dank!
