Job Highlight: Starten Sie bei Rheinmetall als Junior Prozessingenieur (m/w/d) durch! Das ist Ihre Chance, eine neue Produktionsstätte in Weeze (Niederrhein) mit zu gestalten. Lernen Sie von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und arbeiten Sie mit uns an einem der modernsten Kampflugzeuge der Welt! Als internationaler Technologiekonzern bieten wir Ihnen viele spannende Jobs, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Jetzt bewerben!
750 women, one mission: Our women@Rheinmetall network wants to actively help shape the future of Rheinmetall – with project ideas from within the community. The mission of the community is clearly defined for the next few years: To create a space where the femininity and potential of every person is seen as a key contribution to Rheinmetall’s business success. Sabine Weber, Director of Global Project Purchasing at the Power Systems division, was one of the community’s first members. Following an interview on women’s empowerment, she was asked if she would like to get involved in the women’s community – “and so I became a founding member,” she says. The more we achieved, the more seriously they took our network. We still have a long way to go, but it’s wonderful to see how a handful of women can get so many balls rolling.” A goal for the next level: Be more international. This is an area where Sabine Weber is actively involved on account of her role at Rheinmetall locations all over the world. “I recently took advantage of a business trip to India to speak to the female personnel at Rheinmetall Automotive’s site in Pune as an ambassador for our network. It is important to me to speak to women at other sites and to encourage them to start up local projects that we in the core team can manage and support remotely.” Find out more about our shapers of change:
Focus on our female colleagues - International Women in Engineering Day Rheinmetall is taking responsibility in a changing world. As an integrated technology group, we have excellent conditions to help shape the transformation of the markets and achieve our ambitious medium-term targets for sustainable profitable growth. Our Engineers play a vital role in this process. 21% of our workforce are highly qualified and talented women. They hold key positions such as Head of Configuration & Life Cycle Management or Head Of Hydrogen Program. They are Vice Presidents Project Management or Strategy & Product Management, Heads of Process Management or Process Planning. They are standing their ground as Team Lead System Safety Engineering or Plant Manager. Just to name a few of the challenges that are naturally handled by female engineers within our group. Women certainly don't need special treatment these days. However, to ensure that a balanced ratio of men and women can develop in our company, we create incentives by finding flexible working time models and, in the medium and long term, by increasingly preparing suitable women for future management roles through our internal junior staff development and training programs.
Up-to-date knowledge and learning are just as critical to Rheinmetall's success as the diversity of our company. As we live it, we also increase creativity, innovation and profitability. At Rheinmetall, everyone should be able to give their best. Today, we encourage our employees to support diversity within our company. In line with the motto of German Diversity Day 2024: “Vote for diversity - 365 days a year!”. We therefore invite our people to engage in self-determined learning on the topic of diversity. In our online-training our colleagues will find a short, concise video on each of the three dimensions of diversity: international/intercultural, generations and gender. Further information can be found by them in the complete diversity training courses from skillsoft from our people development department. Key Facts: Rheinmetall will be advertising for voices for diversity at DDT2024 with Approx. 200 posters Approx. 5000 flyers Approx. 30 flags
Aktuelles Wissen und Lernen sind für den Erfolg von Rheinmetall ebenso entscheidend wie die Vielfalt in unserem Unternehmen. Indem wir sie leben, steigern wir auch Kreativität, Innovation und Wirtschaftlichkeit. Bei Rheinmetall soll jeder das Beste geben können. Heute motivieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. Ganz im Sinne des Mottos des Deutschen Diversity-Tages 2024: „Stimme für Vielfalt - 365 Tage im Jahr!“. Deshalb laden wir unsere Belegschaft ein, sich selbstbestimmt mit dem Thema Vielfalt zu beschäftigen. In unserem Online-Training sowie unserer mobilen App für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden sie jeweils ein kurzes, prägnantes Video zu drei Dimensionen von Vielfalt: Internationalität/Interkulturelles Miteinander, Generationen und Geschlecht. Weiterführende Informationen erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen in den vollständigen Diversity-Trainings von skillsoft, die unserere Personalentwicklung zur Verfügung stellt. Die wichtigsten Fakten: Rheinmetall wirbt am Deutschen Diversity-Tag 2024 mit • ca. 200 Plakaten • ca. 5000 Flyern • ca. 30 Außenfahnen um Stimmen für Vielfalt. Hashtag#DDT24 Hashtag#StimmeFürVielfalt
*** ON THE WAY TO BECOMING A LEARNING ORGANIZATION *** Up-to-date knowledge and learning are crucial to Rheinmetall's success. In addition, the results of our current employee survey have shown that the individual development of employees at Rheinmetall is very important to everyone. E-learning courses are therefore now being offered to complement the Rheinmetall Academy programme. Rheinmetall is thus opening up to a world of self-determined learning. What's new about it? For several weeks now, all Rheinmetall employees worldwide who have a PC workstation have had access to training courses in e-learning format This training programme includes a wide range of videos, audio books, e-books, podcasts, AI simulators, etc. in more than 20 languages and is freely and flexibly available. Rheinmetall is supported by the service provider Skillsoft, an experienced provider of e-learning. Access to the training courses is to be gradually extended to other communication devices so that all Rheinmetall employees can benefit from the training courses. #rheinmetall #peopledevelopment #e-learning #onlineeducation #skillsoft
Eine überwältigende Mehrheit unserer Beschäftigten ist davon überzeugt, dass Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft und mit verschiedenen Werdegängen an unseren Standorten erfolgreich sein können. Das freut uns sehr! Dieses Ergebnis unserer globalen Mitarbeiterbefragung „YourVoice“ Ende 2023 stellt für uns einen Ansporn und eine Verpflichtung zugleich dar: Die Stärken und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zählen bei Rheinmetall. Daher wollen wir unsere Arbeitsumgebung noch weiter optimieren, damit alle Beschäftigten weltweit ihr volles Potential entfalten können.
Unsere Beschäftigten nehmen deutlich wahr, dass Mitarbeitende unterschiedlichen Alters bei uns sehr gut zusammenarbeiten. Und sie schätzen den Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Altersgruppen sehr. Dieses Ergebnis der globalen Mitarbeiterbefragung „YourVoice“ Ende 2023 ist ein Indikator, dass unsere Diversitätsstrategie greift. Stärken und Erfahrungen unserer Belegschaft zählen bei Rheinmetall. Das sind wundervolle Nachrichten. Dennoch werden wir die Arbeitsumgebung noch weiter optimieren, damit alle Beschäftigten weltweit ihr volles Potential entfalten können.
** Grüzi an alle Jobsuchenden in der Schweiz ** Entfalten Sie ihre Leidenschaft und Wissen, um kreative und innovative Technologien für den zivilen und wehrtechnischen Bereich zu entwickeln, Bei Rheinmetall bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich zu entfalten und Erfahrungen zu sammeln. Helfen Sie uns, einen wichtigen Beitrag für Sicherheit und Mobilität zu leisten. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten bei unseren zahlreichen Standorten in der Schweiz! Klicken Sie auf den Link für mehr Informationen. #Rheinmetall #Karriere #Schweiz #Passionfortechnology
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