Keine Möglichkeiten ... - Vorverkauf bei Workday: Mitarbeiterbewertung

1.0
9. Sept. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es gibt einige großartige Leute. Aber ebenso viele nicht so große, die die Kultur stürzen.

Kontras

Keine Möglichkeit, sich an Deals zu beteiligen, es sei denn, Sie gehören zu einer Handvoll von Menschen in Presales, deren Führung sich für die Entwicklung entschieden hat. Vertrieb und Führung hören selektiv und schätzen nicht die Ideen oder Meinungen aller Teammitglieder. Keine Vielfalt, besonders im Verkauf. Meist weiße Männer zwischen 30 und 50 Jahren. Je nachdem, mit wem Sie arbeiten sollen, kann es sich häufig um eine feindliche Arbeitsumgebung handeln. Wenn Sie an einem Meeting einen freien Tag haben, sollten Sie damit rechnen, auf absehbare Zeit keine oder nur minimale Chancen zu haben, insbesondere nicht mit irgendeiner Art von Geschäftsverantwortung / Führungskapazität. Sales Club for Presales ist ein Witz. Es sei denn, Sie sollten nicht darüber informiert werden, dass Sie den Club erst beim Sales Kickoff gründen, wenn Sie gezwungen sind, im hinteren Teil des Raums Keynotes und andere Redner zu halten.

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5.0
19. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work life balance is very good

Kontras

Too much org level changes

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Reaktion von Workday
1w
Thank you for sharing your experience at Workday. We're delighted to know that you've been making the most of your time with us and have been benefiting from a good work-life balance. This feedback is incredibly valuable as it helps us provide an even better working experience and benefits for our Workmates.
3.0
29. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Excellent engineering talent and knowledgeable coworkers. Strong engineering culture with high code quality standards. Modern technology stack and opportunities to work on large-scale enterprise software. Good work-life balance compared to many tech companies. Competitive compensation, benefits, and employee perks. Collaborative environment with supportive teammates. Opportunities to learn new technologies and grow technically. Stable development processes and mature SDLC practices. Strong emphasis on testing, code reviews, and software quality. Flexible work arrangements (depending on team).

Kontras

Large organization means decision-making can be slow. Significant amount of process and bureaucracy before changes reach production. Cross-team dependencies can slow delivery. Career growth can depend on organizational priorities and manager support. Frequent reorganizations can shift priorities and disrupt long-term projects. Innovation may move slower than at smaller startups. Internal tools and processes can sometimes feel overly complex. Communication between teams can occasionally be inconsistent. Like much of the tech industry, the company has experienced layoffs, creating uncertainty for some employees. Promotions can take time and require navigating multiple approval levels.

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Reaktion von Workday
2d
Thank you for your thoughtful review. We're aware that there's always room to grow, but at Workday, we take pride in our dedication to our Workmates and the 'employee first' ethos we've embedded since day one. We value your feedback as well as the praise you have provided in your review.
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