Pros
- Gute Unternehmenskultur - Man wird wie ein Experte behandelt - Gelegenheit zu internationalen Reisen - Ich habe in meiner Zeit dort viel gelernt
Kontras
Bevor ich anfange, den "Betrug" zu erklären, möchte ich nur erwähnen, dass ich von Wayfair entlassen wurde, ich habe meine Zeit dort wirklich genossen und wenn ich nicht entlassen worden wäre, würde ich immer noch gerne dort arbeiten. Ich wurde von Wayfair entlassen, nachdem ich in der gleichen Woche zwei identische Fehler gemacht hatte, während ich zu Hause arbeitete. Mir wurde keine offizielle Warnung gegeben, mir wurde keine schriftliche Warnung gegeben, mir wurde keine mündliche Warnung gegeben, mir wurde nur gesagt, dass ich einen Fehler gemacht habe, was ich auch zugebe. Nichts Offizielles. Diese Fehler kamen erst 4 Wochen nach meiner Rückkehr ans Licht, was mir überhaupt keine Zeit gab, mein Fehlverhalten zu korrigieren, da ich einen Tag nach dem Tag, an dem die Firma und ich es herausfanden, entlassen wurde. Ich wurde zu einem Meeting mit 2 Führungskräften gerufen. Ich erwartete eine Zurechtweisung, im schlimmsten Fall eine schriftliche Abmahnung. Ich wurde aufgefordert, mich zu rechtfertigen, und kam dem nach. Ich gab zu, einen Fehler gemacht zu haben und versicherte den Managern, dass so etwas nicht wieder vorkommen werde. Die Manager informierten mich, dass sie mich entlassen. Ich habe buchstäblich darum gebettelt, meine Stelle zurück zu bekommen und erklärte, dass sie einen Fehler machen, und wie sehr ich meine Arbeit im Unternehmen liebe. Sie erwiderten darauf: nein, wir entlassen Sie. Es kam so weit, dass ich meinen Stolz herunter schlucken und akzeptieren musste, dass sie nicht wollten, dass ich dort arbeite. Ich sagte wörtlich: "Ich werde nicht darum betteln, an Bord behalten zu werden. Vielen Dank für die Chance" und streckte meine Hand über den Tisch, für einen Handschlag mit der Managerin, wozu sie "Nein" sagte und mir den Handschlag verweigerte. Das ist falsch auf einer persönlichen und moralischen Ebene. Der Mangel an Respekt, den sie erkennen ließ, schockierte mich sehr. Als Krönung der Tortur fordert man mich auf eine "Kündigungsvereinbarung" zu unterschreiben. Das war ein Dokument, das meine Entlassung für einvernehmlich erklärte, was sie ganz offensichtlich nicht war. Selbstverständlich war ich nach meiner Entlassung sehr erschüttert und unterschrieb das Dokument, ohne eine klare Vorstellung von seinem Inhalt zu haben. Die Managerin las es mir vor, aber mir schwirrten 1000 Sorgen und Belastungen durch den Kopf. Weil ich es unterschrieben habe, konnte ich die Angelegenheit nicht als rechtswidrige Kündigung weiter verfolgen, weswegen ich glaube, dass die Manager sich bevor ich ins Meeting kam zusammengesetzt haben müssen, um zu überlegen "so lange er nur dieses Dokument unterschreibt, sind wir völlig abgesichert", was sehr enttäuschend ist. Ich fühle mich von der Firma im Stich gelassen, weil ich ein junger Berufsanfänger in der Belegschaft war und die ganze Gewalt einer riesigen Firma wie Wayfair zu spüren bekam.
