2.0
3. Juni 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Zürich
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Attraktive Vorsorgeleistungen (starke 2. Säule) Moderne und aktuelle Technologien Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Kontras
Unorganisiertes und oft chaotisches Arbeitsumfeld. Allmähliche Streichung von Sozialleistungen. Wiederkehrende Entlassungen etwa alle drei Jahre. Steigende Erwartungen bei geringeren Ressourcen („mehr erreichen mit weniger“). Ehrgeizige Ziele ohne entsprechendes Budget oder entsprechende Investitionen. Konzentration auf Closeshoring, wodurch die Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit eingeschränkt werden.