Bewertungen für SIX

Aktualisiert am 30. Jul 2020

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3.4
52%
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80%
Befürworten Geschäftsführer
SIX CEO Jos Dijsselhof (no image)
Jos Dijsselhof
18 Bewertungen
  1. „IT Solution Engineer”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - IT Solution Engineer in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei SIX - Vollzeit

    Pros

    Innovatives Unternehmen in dr Finanzbranche.

    Kontras

    Sehr politisch wegen der Eigentümerschaft.

  2. „Gnaz OK Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Specialist in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei SIX gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Cash, Umfeld, Flexibilität, Bonus, Arbeitsort

    Kontras

    0 Chance auf erhöhung Salär, Position,


  3. „NUN JA”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Head Reward in Zürich
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei SIX gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    SIX hat viel potential aber ist im Moment noch Veränderungsschwach

    Kontras

    Leadership is dünn gesagt und man nickt gegen oben und tritt gegen unten - ohne irgendwelche Gründe.

  4. „Guter Arbeitsgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei SIX - Vollzeit

    Pros

    Work Life Balance ist ausgesprochen gut.

    Kontras

    Intransparente Prozesse und viele leere Versprechen seitens Management.

  5. „viele Fringe Benefits, aber teilweise sehr politisch und viele mässige Vorgesetzte”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SIX gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    guter Standort, gute Fringe Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Büros

    Kontras

    politsches Umfeld, Leistung wird nicht immer honoriert, Wissenstransfer ist mangelhaft

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    Reaktion von SIX

    January 24, 2020Marketing & Communications

    Guten Tag Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Viele Bereiche wie die Arbeitsbedingungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Benefits bei SIX bewertest du positiv. Das freut uns! Hast du deine Kritikpunkte bei deinem Vorgesetzten oder HR-Ansprechpartner platziert? Vieles lässt sich mittels eines Gesprächs erörtern und verbessern. Konkrete Vorschläge kannst du uns auch gerne noch per Mail an spirit@six-group.com schreiben. Wir sind offen für konstruktives Feedback. Wir wünschen dir alles erdenklich Gute für die Zukunft! Herzliche Grüsse

  6. „Guter Arbeitgeber”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SIX - Vollzeit

    Pros

    Viele Kollegen mit viel Know-how Freiheiten kann man sich verdienen

    Kontras

    Teilweise mutlos & micromanaging

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  7. „Tolle Firma”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei SIX - Vollzeit

    Pros

    Technologievielfalt, Team, Spirit, Agile, DevOps, Vertrauen

    Kontras

    Viele Reorganisationen, teils träge Kollegen

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  8. „Durchzogene Bilanz für SIX”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei SIX gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Kollegiale Athmospäre, Rahmenbedingungen im allgemeinen Arbeitnehmerfreundlich

    Kontras

    Führung in Teilen der zentralen Funktionen mangelhaft (Misstrauen vorherschend, Mangelnde Informationen)

    Reaktion von SIX

    August 20, 2019Marketing & Communications

    Guten Tag Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest. Offensichtlich siehst du in einigen Punkten, insbesondere beim Management, aber auch Verbesserungspotenzial. Kollaboration und Vertrauen sind in unserer Unternehmenskultur – dem SIX Spirit – sehr wichtig. Wir helfen und unterstützen uns, um gemeinsam das Unternehmen erfolgreich zu machen und unseren Purpose zu erfüllen. Leider hast du uns bereits verlassen, aber wir würden uns freuen, wenn du uns trotzdem gerne noch ein ausführlicheres Feedback gibst unter spirit@six-group.com, damit wir uns im Bereich Vertrauen weiter verbessern können. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft! Schöne Grüsse

  9. „Nur ein Handlanger ohne jelgliche Innovation”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SIX gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Relativ stabiler Arbeitgeber. Marktübliche Kompensationen. Grundsätzlich sehr geordnetes Arbeitsverhältnis.

    Kontras

    Das ganze Wertschriften und Zahlungsgeschäft ist nur ein ausgelagertes Back-Office der Aktionäre bzw. der beteiligten Banken. Die gesamte Organisation hat kein eigenes Denken und keien Innovationskraft. Entsprechend sind die Führungskräfte hauptsächlich nur mit Politik beschäftigt und haben lediglich einen nach innen gerichteten Blick. Propagierte Kultur und Werte sind reine Floskeln (wie bei vielen anderen Unternehmen ja auch). Karriere machen nur Personen die genehm, sich politisch korrekt verhalten und nicht zu innovativ sind.

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  10. „Solides KMU - Wer will, der kann!”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei SIX - Vollzeit

    Pros

    Entfalltungsmöglichkeiten sind vorhanden, wer sich anstrengt kommt weiter - wenn er denn will.

    Kontras

    Konzernorganisation trotz KMU Grösse - Corporate Functions geben den Takt vor, obwohl sie zu weit weg vom Geschehen sind.

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