Großartige Firma mit interessanten Produkten - Anonymous bei Philips: Mitarbeiterbewertung

4.0
15. Okt. 2016
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Großartige Kollegen, Sie dürfen viel Verantwortung übernehmen und die Produkte, mit denen Sie arbeiten, sind wirklich interessant

Kontras

Sehr straffe Organisation - das Geld wird knappgehalten. Nicht in den Niederlanden zu arbeiten, reduziert Karrierechancen

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Reaktion von Philips
9y
Hallo, Verantwortung zu übernehmen und interessante Produkte zu haben, mit denen man arbeiten kann, klingt nach großartigen Elementen für einen sehr interessanten Job. Es ist schön zu lesen, dass Sie festgestellt haben, dass Lernen bei uns wie am Arbeitsplatz wichtig ist. Wir bedauern jedoch, dass Sie das Gefühl hatten, dass dies nur wenige Karrieremöglichkeiten für Sie waren. Wir möchten uns bei Ihnen für die harte Arbeit bedanken, die Sie für uns geleistet haben, und viel Glück in Ihrer zukünftigen Karriere.

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5.0
21. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good Company, good resources and many helpful people

Kontras

No cons, pay was adequate

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Reaktion von Philips
1w
Thanks for sharing your experience and for your time with us at Philips. It's wonderful to know that you found good resources and a helpful, supportive environment among our teams. We truly appreciate your dedication and your contributions during your journey here. We wish you the very best of success in your future career challenges.
2.0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Philips still has good people, meaningful healthcare technology, and a strong brand name. Many employees care deeply about the customers, the products, and doing quality work.

Kontras

The company culture has gone downhill. Management has become increasingly reliant on spreadsheet-driven decision making that often has little connection to real field conditions, employee workload, or customer impact. Priorities and goals change constantly, creating a desperate, reactive environment where employees are not given enough time to adjust before leadership shifts direction again. Morale suffers because teams are expected to execute against moving targets while leadership treats unrealistic planning as an execution problem.

1
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Reaktion von Philips
5d
Thank you for sharing your review! It is excellent to know that you value our teams, the focus on the customer, and the impact of our healthcare technologies. Your insights regarding leadership planning and our organizational culture help us continuously improve our teams' workplace experiences. We apologize for any inconvenience caused and encourage you to discuss these points with your HR partner or manager so we can grow together. Once again, thank you for your contributions and wishing you great success in your professional journey.
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