Pros
Ich persönlich hatte eine großartige Erfahrung, eine Chance, mit Leuten in der ganzen Organisation zu interagieren, Große Wirkung. Ich fühlte mich anerkannt und wurde mit Bargeld und Aktienprämien belohnt. Dies kann in der richtigen Abteilung mit den richtigen Managern ein fantastischer Arbeitsplatz sein.
Kontras
Trotz des großen Potentials gibt es bei Novartis zu viele soziopathische Manager, die sich nur um ihre eigenen Karrieren und die ihrer Stiefellecker sorgen. Ich persönlich musste nicht zu viel darunter leiden, doch ich sah zu, wie andere, extrem talentierte Leute von dieser Kultur zerquetscht wurden. Zu viele im mittleren Management sind schrecklich im Umgang mit Mitarbeitern und für das Unternehmen wertlos, abgesehen von ihrer großen „persönlichen Loyalität" (d.h. A$$$$lecker) ihren Vorgesetzten gegenüber. Die Illusion der Zustimmung zu den Ansichten des Vorgesetzten wird mehr geschätzt, als seine Meinung zu äußern und auf Probleme usw. hinzuweisen. Für mich dauerte es, trotz Erfolg, eine Weile, bis ich befördert wurde und führte dazu, dass ich mich nach anderen Möglichkeiten umsah, vor allem, weil ich als „zu negativ" angesehen wurde, weil ich Probleme ansprach, anstatt einfach dem Management zu folgen. Eine Kultur der Meinungsäußerung ist praktisch nicht vorhanden, trotz einer Menge Lippenbekenntnisse des Gegenteils. Die Menschen haben sogar Angst, anonyme Befragungen ehrlich auszufüllen. Novartis hat eine IT-Organisation, die im besten Fall funktionsgestört und im schlimmsten Fall völlig inkompetent ist. Das macht es schwierig, seine Arbeit zu tun. Darüber hinaus reagiert IT mehr und mehr empfindlich auf Kritik jeglicher Art.