In meiner 20-jährigen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie für ein so schlecht geführtes Unternehmen gearbeitet und war auch noch nie einem so toxischen und unsicheren Arbeitsplatz ausgesetzt. Ich beobachtete, wie Manager und Teammitglieder um mich herum mehrere Stressurlaube machten, um die täglichen Turbulenzen zu überstehen. Ich berichtete über mehrere HR-Compliance-Probleme wie Diskriminierung, Gewaltdrohungen und Mobbing und wurde mit einem schlecht ausgestatteten HR-Team konfrontiert, das nichts tat. Ich glaube nicht einmal, dass der Mangel an Handlung beabsichtigt war, sondern sie wussten einfach nicht, WIE sie reagieren sollten.
Ich schätze die Herausforderung, vor der NI steht, hohe Betriebskosten zu senken, um die Gewinnmarge zu verbessern, und habe in mehreren Unternehmen in finanziellen und organisatorischen Schwierigkeiten gearbeitet, die Mitarbeiter entlassen mussten, aber war auch schockiert, wie schlecht vorbereitet die Führung auf diese Herausforderungen reagierte. Schauen Sie sich nur die eingefrorene Antwort an, die sie kopieren und in jede Mitarbeiterbewertung einfügen. Wenn sie sich nicht einmal kreative und einfühlsame Reaktionen gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern leisten können, wie können Sie dann erwarten, dass sie auf die Bedürfnisse ihrer Benutzer reagieren können?
Sie sagen in ihren Antworten, dass sie unternehmensweite Q&A. beginnen, aber aufpassen, das letzte Mal, als sie dies taten, machte Danel Harver erschaudernde, sexistische Kommentare, die wieder zeigen, wie unverbunden dieses Führungsteam mit der Realität ist. Was gibt es zu untersuchen? Die Beweise liegen direkt vor Ihnen.
