Pros
Nette und freundliche Menschen, die Musik lieben.
Kontras
Seit ein paar Monaten gibt es ein neues (Top-)Management-Team (sie nennen sich "Executives", ich würde sie lieber FLOP Management nennen). Dieses neue Managementteam ist völlig inkompetent und hochgradig überbewertet, und ihr Beitrag zum Unternehmen war bisher die unnötige Entlassung von guten Mitarbeitern (die Leute bekommen 10 Minuten Zeit, ihren Schreibtisch zu räumen!!!). Der andere Beitrag dieses "Managements" ist NULL. Betrachtet man ihre Lebensläufe, bleiben sie im Durchschnitt zwischen 6 Monaten und 2 Jahren in einem Unternehmen. Die einzige Kommunikation, die sie machen, wird von einer externen PR-Firma vorbereitet und verwendet viele teure Worte, ist aber völlig nutzlos (wenn Sie die Art der Kommunikation wissen wollen, lesen Sie die Reaktionen des Unternehmens auf die vorherigen Beiträge hier bei Glassdoor: Ausgerichtet blabla; Strategie blabla; Vision blabla; Unternehmensziele blabla; Transformation blabla, blablablablabla). Das Managementteam versteht nicht einmal die Grundlagen der Wirtschaft, geschweige denn der Musikindustrie, und sie haben wahrscheinlich nie einen sinnvollen Beitrag in ihrem Leben geleistet. Aber sie haben ein Ego von Berlin nach LA und zurück (wahrscheinlich vergleichbar mit ihrem Gehalt). Mit diesem Managementteam wird Native Instruments sehr bald weg sein (die Zeichen stehen bereits sehr deutlich).
