Pros
- Die Menschen sind freundlich (selbst wenn sie Vertrauen brechen, Vereinbarungen verletzen und gegen Gesetze verstoßen) Die meisten Mitarbeiter haben eine Leidenschaft für das Unternehmen (obwohl sie unzufrieden und unterbezahlt sind) Man selbst und seine Familie und Freunde erhalten Rabatte auf NI-Ausstattung, wenn man dafür Verwendung hat Der Arbeits-/Freizeit-Ausgleich ist okay, wenn man sich darum bemüht. Niemand wird einen davon abhalten, sich zu überarbeiten, aber es wird ich auch niemand beschweren, wenn man als Mitarbeiter vernünftige Arbeitszeiten einhält.
Kontras
Es gibt keine klare Geschäftsstrategie und die Ausrichtung des Unternehmens verändert sich alle paar Monate drastisch Konflikte werden nicht offen gelöst und münden in furchtbarer interner Politik Die HR-Abteilung bezeichnet ihre Verletzungen von Arbeitsverträgen und Beschäftigungsgesetzen als "Kommunikationsfehler unsererseits", ohne die rechtlichen Probleme zu beheben Das Engineering-Management ist freundlich, aber passiv Die Prozesse und Kultur sollen agil sein, sind tatsächlich allerdings strikt und zu kompliziert. Die angebliche Agilität bildet nur eine weitere Schicht des Durcheinanders und der Ungewissheit auf der zugrundeliegenden rostigen und engstirnigen Bürokratie Obwohl seit kurzem Lippenbekenntnisse zu multikultureller Vielfalt gemacht werden, wurde während meiner ganzen Beschäftigungszeit keine einzige Maßnahme von Seiten des Unternehmens ergriffen, um die Situation für unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen wirklich zu verbessern (also für Leute, die keine weißen Männer in ihren frühen Dreißigern sind)
