Pros
Große Vorteile, kann bei diesem Unternehmen viel lernen.
Kontras
Sie werden möglicherweise nicht für Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement entschädigt oder anerkannt, es sei denn, Sie sind ein Mitarbeiter mit "hohem Potenzial". Die einzige Möglichkeit, als "Hypo" anerkannt zu werden, besteht darin, dass alle Führungskräfte zustimmen, dass Sie den Titel verdient haben. Vertrauen ist etwas, das Führung nicht wertschätzt, Informationen werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Die Kommunikationsabteilung wird sagen, dass sie Informationen austauschen, aber in Wirklichkeit teilt Führung keine Informationen, die ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen. Bis "Führung" einschließlich des CEO ein vertrauensvolles Führungsteam aufbauen kann, wird dieses Unternehmen weiterhin den verdienten Ruf haben, "harte Arbeit und wenig Belohnung" zu haben. Unqualifizierte interne Mitarbeiter erhalten Jobs und Beförderungen, von denen sie nichts wissen, und erhalten die Möglichkeit, "on the job" zu lernen. Während andere qualifizierte Mitarbeiter im Hintergrund warten und die Arbeit der Lernenden erledigen. Sie werden in den meisten Fällen von einer Person gekennzeichnet, und diese Kennzeichnung wird dann während Ihrer gesamten Karriere fortgesetzt. 30-, 40-jährige Mitarbeiter werden nicht bewertet, sondern als Haftung angesehen, da sie sterben oder in den Ruhestand gehen können und niemand an ihre Stelle tritt. Mobbing in Führungspositionen findet hinter verschlossenen Türen statt. Mitarbeiter werden vor Gericht gestellt und bedroht, wenn sie aus irgendeinem Grund eine höhere Autoritätsebene erreichen. Dies ist eine Schande, da dies ein "großartiger Ort zum Arbeiten" sein könnte. Es ist schwer für ein Unternehmen zu arbeiten und sicherlich nichts für schwache Nerven.