Du wirst nie eine Gehaltserhöhung bekommen - Mitarbeiter (anonym) bei Interbrand: Mitarbeiterbewertung

2.0
20. Sept. 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nicht viel. Sie arbeiten an bekannten Marken

Kontras

Das Wichtigste für jeden, der eine Position bei Interbrand in Betracht zieht, ist, dass das Unternehmen seit mindestens 15 Jahren nicht mehr profitabel ist. Ich habe über 10 Jahre für Interbrand gearbeitet und konnte nie herausfinden, was das Unternehmen versuchte, an seine Kunden zu verkaufen. In den Augen des Managements ist es eine erstklassige intellektuelle Aktivität, eine „Markenberatung“ zu sein, und viele gut ausgebildete Leute werden hinzugezogen, um eine große Abwanderung zu verursachen - was in Ordnung wäre, wenn es funktionieren würde, und das Unternehmen war es auch profitabel. Aber das ist nicht der Fall, und zumindest während meiner Amtszeit bei Interbrand war es nie rentabel. Wie Sie sich vorstellen können, führt dies zu Managementumsätzen, Umstrukturierungen und nie endendem Downsizing. Du wirst nie eine Gehaltserhöhung bekommen. Vermeiden. Ein schrecklicher Ort zum Arbeiten.

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5.0
18. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company. Would work there again

Kontras

I have no complaints to be fair.

3.0
18. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Fun, smart people -Big name clients and (some) interesting projects -Decent work-life balance (but this is not true for everyone/ every role)

Kontras

-Lots of change and many rounds of layoffs in the last year+ -Many big-egoed senior leaders who are difficult to work with and do not care about team's development -Projects can become very rinse and repeat; ultimately most clients have the same fundamental brand problems -Recent austerity measures due to IPG acquisition + internal politics = VERY slow to promote people -Once you reach a certain level, your growth maxes out unless you are buddies with the CEO and able to get into a global leadership position -Mandated 3 days/week in-office for ALL employees regardless of role, situation, or location

3
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