Arbeite hier nicht - Mitarbeiter (anonym) bei Interbrand: Mitarbeiterbewertung

Es tut uns sehr leid zu hören, dass dies nicht die richtige Umgebung für Sie war, und wir hoffen, dass Sie an einem Ort gelandet sind, der besser zu Ihnen passt. Wir dulden weder sexistisches noch gemeines Verhalten bei Interbrand und glauben sicherlich nicht, dass dies repräsentativ für unsere Kultur ist. Wir nehmen Ihre Kommentare sehr ernst und werden die von Ihnen angesprochenen Punkte untersuchen. Wir möchten jedoch auf einige Ihrer Kommentare eingehen, da wir nicht der Meinung sind, dass sie alle zutreffend sind: * Interbrand New York hat gute Leistungen erbracht und Leistungen erbracht. Infolgedessen konnten wir 22% unserer Mitarbeiter fördern und geben Das Gehalt steigt 2018, YTD, auf 100% aller berechtigten Personen. * Ein Drittel unseres gesamten Designteams besteht aus Frauen, darunter ein Creative Director, Senior Designer und Design Fellow. Interbrand setzt sich dafür ein, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu pflegen und zu fördern und einen Ort zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen. * Wir haben oft mehr Junior-Teammitglieder - Designer sowie andere Disziplinen - in Kundenbesprechungen, in denen sie die Möglichkeit haben, zu sprechen und Arbeitsabläufe zu leiten. Es gibt hier viele Menschen, die sich wirklich um die Mitarbeiter und das Umfeld kümmern, in dem wir arbeiten. Wir führen auch ein Exit-Interview für jede Vollzeitperson, die weiterzieht, wo Sie die Möglichkeit haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, was funktioniert hat und was nicht . Für aktuelle oder zukünftige Interbrander empfehlen wir Ihnen, sich während Ihres Aufenthalts an uns zu wenden und uns mitzuteilen, wie es läuft und wie wir Sie unterstützen können.