Lassen Sie sich nicht täuschen. - Kassierer/Barista bei Compass Group: Mitarbeiterbewertung

● Meine persönliche Erfahrung hat gezeigt, dass sich dieses Unternehmen nicht um seine Mitarbeiter kümmert. ● Das Management scheint zumeist, wenn nicht sogar nur, von externen Mitarbeitern zu kommen. Kaum einer der Verantwortlichen für die Verpflegung scheint selbst Erfahrung in der Verpflegung zu haben. Sie haben nicht nur keine Ahnung, wie sie die Arbeit derer, die sie "managen", erledigen sollen, sondern sind auch nicht darauf bedacht, unsere Perspektive und Erfahrung zu berücksichtigen. ● Die meisten Manager besuchen oder engagieren sich nicht an ihren Standorten, es sei denn, sie erhalten eine Nachricht von einer Eingangskontrolle oder einem Besuch ihrer Chefs ODER sie müssen nach dem Verlust mehrerer Mitarbeiter, die es leid sind, hier zu arbeiten, einspringen. Sie kommen wahllos und selten, um Änderungen an Verfahren und täglichen Abläufen vorzunehmen, die sie kaum verstehen. ● Sie schreiben Ihnen schnell einen Bericht, der auf allen Behauptungen über schlechten Service oder schlechtes Verhalten basiert, ohne die Angelegenheit ordnungsgemäß zu untersuchen, warum es passiert ist oder ob die Behauptungen überhaupt wahr sind. ● Sie werfen Mitarbeiter schnell vor den Bus, um sich selbst zu retten. ● Die treibende Motivation und der Ansporn des Managements sieht auf dem Papier einfach gut aus und hält ihren Vorgesetzten die Illusion vor, dass die Dinge reibungslos laufen. ● Überstunden sind nicht erlaubt. Noch schlimmer ist, dass man Sie bitten wird, länger zu bleiben oder früher zu kommen, aber Sie zwingt, am Ende der Arbeitswoche früher zu gehen, um sicherzustellen, dass Sie keine Überstunden bekommen. Noch schlimmer ist, dass sie Ihren Stundenzettel bearbeiten und Ihnen die Zeit abziehen, um sicherzustellen, dass Sie keine Überstunden bekommen. Es gibt also keinen Anreiz für die Mitarbeiter, mehr von ihrer Zeit über ihre geplante Zeit hinaus anzubieten. ● Kein Trinkgeld erlaubt. Ich wurde mit dem Versprechen eingestellt, dass ich zusammen mit meinem Stundenlohn auch Trinkgeld verdienen würde. Das hat sich schnell als unwahr herausgestellt. Einige Manager würden sogar insgeheim bestimmten Mitarbeitern erlauben, Trinkgeld zu sammeln und dann alle anderen darüber belügen. ● Schlechtes Management. Sie werden mehrere Mitarbeiter verlieren und, selbst wenn sie es gemerkt haben, bis zum letzten Moment warten, um diese Stellen wieder zu besetzen. Den verbleibenden Mitarbeitern oder einzelnen Mitarbeitern, die die Lücke füllen, wird keine Anerkennung, Belohnung oder Erleichterung zuteil. ● Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Witz. Sie haben einige Wochen der "Wertschätzung der Mitarbeiter", bieten aber nicht mehr als Junk Food und Essen an, das sie bereits in ihren Hauptcafeteria-Küchen zubereiten, die wir als Mitarbeiter des Food Service bereits täglich haben dürfen. Das heißt, nur wenn man nahe genug dran ist, um zur Cafeteria zu gehen. Ansonsten hat man kein Glück. ● Mit zweierlei Maß messen. Die Mitarbeiter werden für Dinge, die wir im Management erlebt haben, ohne Rücksicht auf die Regeln und Verfahren, die sie durchsetzen, aufgeschrieben. Außerdem werden einige Mitarbeiter für Handlungen bestraft werden, die uns allen als zulässig erklärt wurden. ● Gehaltserhöhungen sind extrem schwierig zu erreichen, egal wie viele Jahre man beschäftigt ist oder wie hart man arbeitet. ● Leistungen sind schrecklich, es sei denn, Sie können es sich leisten, auf große Teile Ihres Gehaltsschecks zu verzichten. ● Keine Hilfe beim Parken. Da wir nicht offiziell Angestellte des Campus sind, auf dem wir arbeiten, sind wir gezwungen, entweder für das Parken zu bezahlen oder quer über den Campus zu parken und zurückzulaufen. ● Ich könnte noch weitergehen, aber ich werde im Moment aus Gründen meiner psychischen Gesundheit davon absehen. Sie machen uns die Arbeit jeden Tag schwerer und wir verdienen nicht genug, damit sich der Stress und die Erschwernisse lohnen.