Pros
1. Zu Beginn sehr fair bezahlt. 2. Das Engineering- / Entwicklungsteam hier ist erstklassig und besser als die meisten Technologieunternehmen. 3. Die Gründung von Führungskräften brachte schließlich eine neue Führung ein, um sich selbst zu ersetzen. 4. Es ist bekannt, dass sie bereitwillig externe Talente in Schlüsselbereichen suchen. 5. Wenn Sie politisch versiert sind (und es Ihnen nichts ausmacht, als Kernstück Ihrer Arbeit zu politisieren), können Sie hier Ihre Karriere vorantreiben. 6. Sprechen Sie über die HR-Fähigkeiten und -Möglichkeiten. Sie haben das Gefühl, dass sie sich interessieren.
Kontras
1. Kleine Unternehmen, die versuchen, erwachsen zu werden, vertrauen darauf, dass sie versuchen, völlig neue Rollen zu erlernen, anstatt auf externes Fachwissen zu hören, das sie eingestellt haben (vermutlich für dieses Fachwissen eingestellt). 2. Ergreifen Sie manchmal Maßnahmen ohne Rücksprache oder Nachdenken: z. hat mehrere Komponenten der Vergütungsstruktur parallel geändert und den Talentpool dezimiert. 3. Sie brauchen wirklich qualifiziertes und erfahrenes Produktmanagement-Talent (um mit ihrem erstklassigen Eng / Dev-Team übereinzustimmen) und möchten dies irgendwie nicht anerkennen. Der Ansatz, eng / dev für alle Produktentscheidungen verantwortlich zu machen (wie als Startup), ist unvernünftig und funktioniert nicht. 4. Sie müssen sich im "Inneren" befinden, um nach dem Beitritt eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Sie werden Sie definitiv aus subjektiven Bonuszahlungen herausholen. 5. Ich hatte jahrelang Probleme, Einnahmen in Höhe von 1 Mrd. USD zu erzielen, habe aber (noch) nicht wirklich die Führung, die weiß, wie das geht.
