Achten Sie darauf, in welcher Abteilung Sie bei Capgemini Sie arbeiten. - Mitarbeiter Geschäftsfeldentwicklung bei Capgemini: Mitarbeiterbewertung

2.0
24. Aug. 2009
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Arbeitskultur in den meisten Ländern. Hervorragender Arbeitgeber in einigen Ländern wie den USA, Großbritannien, den Niederlanden, Indien und Deutschland. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie in anderen Ländern bei Capgemini arbeiten.

Kontras

Einige der kleineren Abteilungen bei Capgemini insbesondere sind total unprofessionell und haben kein starkes Management. Achtung, wenn Sie bei Capgemini in Österreich und Osteuropa arbeiten, denn z. B. bei Capgemini Österreich ist das Management der Geschäftsführung meist alt, die Angestellten sind absolut unfähig in der Führung des Unternehmens. Viele Manager mit guten Beziehungen zur Geschäftsführung werden direkt zu leitenden Geschäftsführern für neu gebildete Abteilungen in Osteuropa befördert. Alles in allem ist die Firma in vielen Ländern unnatürlich gewachsen, weshalb die Qualität des Personals, ihre Haltung und Arbeitskultur sich in verschiedenen Ländern stark unterscheiden.

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5.0
5. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great ppl to work with, very collaborative environment. Great benefits, WLB, and paid time off.

Kontras

Brand and off shore could be better delivery, no incentives to retain ppl.

2.0
13. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pretty flexible. It's cool if you get on a project with a good client, because honestly you will become like a low-class employee at that company who they all dont care about and expect you not to be around very long so if you can deal with that then you can try and have a good time with them.

Kontras

Honestly can't believe the audacity and entitlement of the middle management at this place. For example, last year everybody got about 3% merit raises (not at all keeping up with inflation but still something). This year, they were working with the same pool of funds to work with for raises, but made a "business decision" to consolidate the raises to only management. The rest of us got nothing. And the TOLD us they kept everything for themselves. And in addition to that, they twisted the knife by COMPLAINING to the whole department on a department call that their bonuses weren't enough. Just tone-deaf and careless mostly.

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