Arbeiten bei Capgemini | Glassdoor.ch

Überblick über Capgemini

Issy-les-Moulineaux (Frankreich)
Mehr als 10'000 Mitarbeiter
1967
Aktiengesellschaft
Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen
5 bis 10 Milliarden CHF pro Jahr

Aktuelles aus dem Unternehmen

  • #Innovation ist das Herzstück von allem, was Arne in seiner Rolle als Architekt bei uns in Deutschland tut. Er arbeitet mit Technologien, die es ihm ermöglichen, Innovationen voranzutreiben. Möchtest du wie Arne Innovationen vorantreiben? Dann informiere dich hier über unsere offenen Vakanzen http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMRvj #LoveYourCareer #CapgeminiArchitects

    IT-Architekt bei Capgemini: Ihre vielfältigen Aufgaben auf einen Blick

    Sie suchen gerne nach innovativen Lösungen für IT-Systeme? Sie fasziniert die Entwicklung neuer Softwarearchitekturen? Dann ist der Job des IT-Architekten genau das Richtige für Sie. Wir geben Ihnen Antworten auf die entscheidenden Fragen, die Sie sich als Jobinteressent stellen: Was macht ein IT-Architekt? Auf welche Fähigkeiten kommt es im Beruf an?

  • Ein bunt gemischtes Team: Darum ist Vielfalt am Arbeitsplatz für uns wichtig: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vMRAv

    Diversity: Capgemini unterstützt Vielfalt am Arbeitsplatz

    Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Durch die Vielfalt in unserem Team können wir neue Ideen generieren, Markttrends antizipieren und zum Meinungsführer in unseren Zielmärkten werden. Diversität schafft damit auch einen Mehrwert für unsere Kunden. Wir sind in 40 Ländern aktiv, unsere Mitarbeiter repräsentieren 120 Nationalitäten und sprechen mehr als 100 verschiedene Sprachen.

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Capgemini – Warum wir?


Honesty

Loyalty, integrity, uprightness, a complete refusal to use any underhanded method to help win business or gain any kind of advantage. Neither growth nor profit nor independence have any real worth unless they are won through complete honesty and probity. And everyone in the Group knows that any lack of openness and integrity in our business dealings will be penalized at once.

Boldness

Which implies a flair for entrepreneurship and a desire to take considered risks and show commitment. This is the very soul of competitiveness: firmness in making decisions or in forcing their implementation, an acceptance periodically to challenge one’s orientations and the status quo. Boldness also needs to be combined with a certain level of prudence and a particular clear sightedness, without which a bold manager is, in reality, merely dangerously reckless.

Trust

Meaning the willingness to empower both individuals and teams; to have decisions made as close as possible to the point where they will be put into practice. Trust also means giving priority, within the company, to real openness toward other people and the widest possible sharing of ideas and information.

Freedom

Which means independence in thought, judgment and deeds, and entrepreneurial spirit, creativity. It also means tolerance, respect for others, for different cultures and customs: an essential quality in a Group of  200,000 people of around 120 different nationalities.

Fun

Means feeling good about being part of the company or one’s team, feeling proud of what one does, feeling a sense of accomplishment in the search for better quality and greater efficiency, feeling part of a challenging projects.

Modesty

That is simplicity, the very opposite of affectation, pretension, pomposity, arrogance and boastfulness. Simplicity does not imply naivety (simple does not mean simpleton!); it is more about being discreet, showing natural modesty, common sense, being attentive to others and taking the trouble to be understood by them. It is about being frank in work relationships, loosening up, having a sense of humor.

Team Spirit

Meaning team spirit, friendship, fidelity, generosity, fairness in sharing the benefits of collective work; accepting responsibilities and an instinctive willingness to support common efforts when the storm is raging.

The business value of technology comes from and through people.

Capgemini understands that business value cannot be achieved through technology alone. It starts with people: experts working together to get to the heart of your individual business objectives and develop the most adapted solutions to fit these requirements. We believe this human centered approach to technology is what makes the difference for your business.

With you, we create and deliver business and technology solutions that fit your needs and drive the results you want.

Capgemini enables you to transform your organization and improve performance. We aim to empower you to respond more quickly and intuitively to changing market dynamics. By bolstering your ability to harness the right technology, we help you become more agile and competitive.

Collaboration is central to the way we do business. Our experts join forces with your people to form a cohesive team. More than just a promise, our capacity to collaborate has become a key client expectation. We call this approach the Collaborative Business Experience®. It shows in our every interaction and is our way of forging closer, more effective relationships.

All summarized in our slogan: People matter, results count.

Professional development is a key part of your journey with Capgemini. Here, you will find opportunities to enhance your skills and add new ones, perhaps even outside your primary area of responsibility.

Capgemini offers a wide portfolio of learning opportunities through our learning management system, including access to a clear training plan, registration for courses, and the management and tracking of online learning activities. We aim to provide you with the means to learn anywhere, anytime, through more Capgemini specific e-learning modules.

We also have our own University, recognized by the European Foundation for Management Development (EFMD) as one of just 16 accredited corporate universities around the world. Capgemini University offers a wide portfolio of global learning opportunities delivered in classrooms at either local or global events.

Are you ready to learn and enrich your skills?

We Leverage a global work environment where diverse profiles and inclusive practices are instrumental to our collective performance.

What do we mean by Diversity

As an organization, we view diversity as a mix of people across each of these dimensions.
Inclusion is how we make this mix work and create a workplace culture that provides our people endless opportunities for professional as well as personal growth. 

Our commitment  

  • Drive Talent recruitment and retention to increase Diversity representation
  • Play key management levers to improve diversity in Leadership
  • Drive Effective Inclusion
  • Be recognized as a global champion of diversity through awards and certification

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Bewertungen für Capgemini

  • „Ressourcen Problem”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Capgemini (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Viele Freiheiten, eigene Planung möglich

    Kontras

    Kritische Atmosphäre durch Zusammenschluss der verschiedenen Geschäftsbereiche. Keine direkte Unterstützung vom Management

    Rat an das Management

    Mehr auf Mitarbeiter eingehen

Alle 18’913 Bewertungen anzeigen

Capgemini-Fotos

Capgemini-Foto von: Capgemini UK vs Capgemini France - annual rugby match. Congrats to France for their 32-20 victory!
Capgemini-Foto von: Capgemini UK vs Capgemini France - annual rugby match
Capgemini-Foto von: Capgemini UK rugby team
Capgemini-Foto von: World Pride Event 2019
Capgemini-Foto von: Salesforce Trailblazer Event 2019
Capgemini-Foto von: Luc-Francois Visit 2019
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Vorstellungsgespräche bei Capgemini

Erfahrung

Erfahrung
83%
12%
5%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
40%
21%
15%
15
3
3
3

Schwierigkeit

2.9
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1. Hilfreich (1)  

    Junior Software Developer-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in Berlin (Deutschland)
    Kein Angebot
    Positive Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte 2 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im September 2016 bei Capgemini (Berlin (Deutschland)).

    Vorstellungsgespräch

    Sehr freundlich und ohne Stress. Das Gespräch war angenehm: kurze Vorstellung des Interviewers (Manager Position) und anschließend Lebenslaufvorstellung meinerseits. Irgendwann entschieden wir, dass der ausgeschriebene Job nicht genau zu meiner Qualifikation und mein Wünschen entspricht. Am Ende baten sie an meine Bewerbung an andere Abteilungen weiterzuleiten. Insgesamt war es eine positive Erfahrung.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • F: Was möchten Sie machen?
      F: Beschreiben Sie Ihren Traum Arbeitstag.   Frage beantworten
Alle 5’022 Gespräche anzeigen

Auszeichnungen und Preise für Capgemini

  • Top 50 Employers for Women, The Times, 2013
  • India’s Ideal Employers, Universum, 2013
  • Leaders Quadrant for SAP Application Management Service Providers, Worldwide, Gartner Magic Quadrant, 2012
  • Top 25 - India's Best Companies to Work for, Business Today, 2015
  • World's Most Ethical Companies, Ethisphere Institute, 2016
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