Pros
Großartige Menschen, mir gefällt, dass wir auf jeden Fall nette und aufgeschlossene Menschen mit dem starken Wunsch, die Besten zu sein, einstellen. Gutes Arbeitsklima, niemand schreit einen an, wenn der Job nicht den Anforderungen entspricht. Ständige Verbesserung des Produkts und eine große Vision für die Zukunft.
Kontras
Wenn man neu ist, wäre es ein gutes Unternehmen, aber wenn man eine Zeit lang in der gleichen Position ist, wird man nicht weit kommen. Es gibt KEINEN Plan oder Programm, um im Unternehmen zu wachsen. Da wir so stark wachsen, fehlt eine Wachstumsstruktur, es passiert einfach und das führt zu Problemen bei der Förderung von Menschen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Es gibt kein Ausbildungsprogramm, nachdem man die interne Schulung beendet hat. Man fragt nach externen Programmen und sie verweigern sie. Ein Wachstum in der Karriere erfolgt nur dann, wenn man das richtige politische Spiel spielt. Man muss nett zu den „richtigen Leuten“ sein, dann kommt man voran, auch wenn man Leute auf die schlechteste Weise geführt hat. Es gibt keine Struktur für die Entwicklung und Einstellung von Führungskräften. Das Top-Management hat eine so hohe Erwartungshaltung an interne Mitarbeiter, aber wenn sie jemanden von außerhalb holen, um diese Position zu besetzen, dann sind die vorherigen Erwartungen passé. Sie sagen, dass es einfach ist, von einem Land in ein anderes zu wechseln, aber die Wahrheit ist, dass sie es so schwer machen, dass es einfacher ist, einen Job in einem anderen Unternehmen für das Land zu finden, in das man umziehen möchte, als intern zu wechseln.
