Pros
-Nette und internationale Kollegen -Flexible Arbeitszeit -Sommer & Weihnachtsfeiern -Standort -Es sieht gut aus auf dem Lebenslauf
Kontras
-Extrem niedriges Gehalt im Vergleich zum Durchschnitt -Unsicherheit über die Zukunft -Unzulängliche Führungskräfte -Die meisten der Führungskräfte kümmern sich nicht um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter -Leiter sind überhaupt nicht offen für neue Ideen oder Ansätze. Sie ziehen es vor, alles auf die gleiche oder möglichst bürokratische Art und Weise zu tun. -Sie stellen immer mehr nicht-deutschsprachige Mitarbeiter ein, aber sie haben sich noch nicht darauf eingestellt, dass alle Meetings und umfangreiche E-Mail-Kommunikation auf Englisch statt auf Deutsch stattfinden werden. Das gibt einem stets das Gefühl, am falschen Ort zu sein - Es macht auch keinen Sinn, an langen Meetings auf Deutsch teilnehmen zu müssen, wenn man die Sprache nicht versteht. -Zu wenig Einbindung der Teamleiter/Spezialisten in das Tagesgeschäft. Sie sind keine wirkliche Unterstützung für das Team, wenn es ein Problem mit einem Kunden gibt, sie versuchen so sicher wie möglich zu sein und vermeiden jede Konfrontation mit ihnen und ziehen es vor, sich nicht einzumischen oder immer mit ihnen übereinzustimmen. -Es ist nicht möglich, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, es sei denn, man wird in eine neue Position befördert, die eine bessere Gehaltseinstufung hat.