Pros
- Nette und internationale Kollegen - Flexible Arbeitszeiten - Sommer- und Weihnachtsfeiern - Standort - Stabiles Unternehmen - Sehr gut für den Start ins Berufsleben in Berlin, aber man sollte nicht länger als 1,5 Jahre in der selben Position bleiben.
Kontras
- Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen mit gleicher Funktion in anderen Unternehmen der Stadt sehr niedrig. - Inkompetente Führungskräfte - Die meisten der Führungskräfte kümmern sich nicht um die Entwicklung ihrer Leute - Die Führungskräfte sind überhaupt nicht offen für neue Ideen oder Ansätze. Sie ziehen es vor, alles auf die gleiche Weise oder auf die denkbar bürokratischste Weise zu machen. - Immer häufiger stellen sie nicht-deutschsprachige Mitarbeiter ein, aber sie haben sich noch nicht darauf eingestellt, dass alle Meetings und umfangreichen E-Mails auf Englisch statt auf Deutsch sind. Das gibt immer das Gefühl, am falschen Ort zu sein - es hat auch keinen Sinn, lange Meetings auf Deutsch besuchen zu müssen, wenn man die Sprache nicht versteht. - Das Top-Management erhält keine formelle Bewertung oder Rückmeldung über die Leistung der Teamleiter und Teamspezialisten als Führungskräfte (z.B. eine 360º anonyme Bewertung), so dass schlechte Führungskräfte lange Zeit bleiben. - Geringe Einbindung der Teamleiter/Spezialisten in das Tagesgeschäft. Sie sind nicht wirklich eine Unterstützung für das Team, wenn es ein Problem mit einem Kunden gibt. Sie versuchen so oft wie möglich, auf Nummer sicher zu gehen und jede Konfrontation mit ihnen zu vermeiden, und sie ziehen es vor, sich überhaupt nicht einzumischen oder ihnen immer zuzustimmen. - Es ist nicht möglich, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, es sei denn, Sie werden in eine neue Position befördert, die eine bessere Gehaltszuordnung hat.
