Pros
Salario elevato rispetto alla media nazionale, bonus di benvenuto e relocation elevati. Il ruolo offre la possibilità di avere un buon grado di potere decisionale e di responsabilità verso il personale.
Kontras
- Lo shift medio dura non meno di 9-10 ore e la giornata lavorativa arriva spesso alle 12-13 ore. - La pausa è spesso utilizzata per debriefings e recap dello shift, lasciando pochissimo spazio a momenti di relax mentale sulle ore lavorate. - La gestione del turno è spesso intensa a livello fisico e richiede spesso intervento pratico sulle mansioni operaie, il che lascia poco spazio per il lavoro d'ufficio che quasi sempre va fatto fuori dall'orario lavorativo. - Giorni liberi poco bilanciati ed a volte staccati fra loro, turni cambiati senza avvisare e programmazione della turnazione poco attenta a bilanciare le ore lavorate nei weekend. - La reportistica ha quasi sempre scadenza di consegna i primi due giorni della settimana, ovvero richiede che il manager lavori nel weekend anche quando è libero per non mancare le deadlines. - Meetings spesso non in orario di turno ma con attendance richiesta anche se entrante/uscente dal turno. - La progressione ha una struttura teorica ben fatta ma l'applicazione della stessa è discrezionale e poco trasparente. - La formazione ha risorse interne massicce ma è poco organizzata e richiede di imparare senza che nulla venga spiegato ma catturando al volo nel caos dell'esecuzione e senza mai un handover strutturato che generi cultura sugli argomenti e faccia progredire le metriche trattate di manager in manger.