2.0
16. Jan. 2023
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Toronto, PE
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
No motivation other than the Salary.
Kontras
Work-life balance. Team dynamics and culture (zero sum mindset). Favoritism and bias in promotions (not fact based). No support from team members in knowledge sharing. Token DEI initatives.