4.0
17. Mai 2018
Aktueller Mitarbeiter
Berlin
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Steile Lernkurve, tolle motivierende Kultur. Das Einstellungsverfahren ist strukturiert und entwickelt sich mit jedem neuen Teammitglied weiter. Klar strukturiertes individuelles Entwicklungsprogramm.
Kontras
Immer Stretch Goals. Kann zu einer geringeren Erfolgsprämie führen, da die Ziele sich immer weiter ausdehnen. Der Wert langfristiger Planung wird betont, während kurzfristige Ergebnisse wertgeschätzt werden. Man kann fühlen, wie der Druck das Jahr über ansteigt. Hohes Stressniveau