4.0
9. Mai 2026
Ehemaliger Mitarbeiter
Berlin
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Hohe Lernkurve am Anfang und gute Vergütung. Interne Wechsel werden gefördert, um die Motivation und Dynamik hochzuhalten.
Kontras
Je nachdem in welchem Team und unter welchem Manager man landet, gibt es große Unterschiede in Druck und Work-Life-Balance. Lernkurve nimmt nach 2-3 Jahren ab. Es empfehlen sich interne Wechsel oder extern.