2.0
25. März 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
New York, NY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
competitive pay, remote work culture (at the time), really kind team
Kontras
Bureaucratic pressures to perform, PIP culture, virtually minimal benefits, no free company snacks or food. Absolute minimum as required by law for benefits