Pros
• Benefícios como vale-alimentação compatível com o mercado farmacêutico • Iniciativas de apoio a pessoas com deficiência • Missão e valores da empresa
Kontras
• Mudança para modelo 100% presencial sem considerar localização dos colaboradores ou necessidades (área administrativa) • Remuneração abaixo do esperado para o nível de responsabilidade e requisitos (ex.: idiomas) • Estrutura de gestão e RH pouco preparada para desenvolvimento de pessoas • Ambiente com baixa autonomia e decisões muito descentralizada • Falta de treinamentos, reciclagem e desenvolvimento contínuo • Ausência de plano de carreira e mentoria de carreiras. Gerentes que não sabem fazer feedbacks • Comunicação interna com falhas • RH pouco presente no dia a dia • Pouca visibilidade de iniciativas consistentes de diversidade e inclusão, melhoria de clima organizacional, iniciativa de bem-estar • Baixa perspectiva de crescimento profissional • Clima organizacional ruim, valores e cultura da empresa não praticado no dia a dia (nem por gerentes e diretores)