Na het inzenden van mijn CV en motivatie, een link met een tweetal testen gekregen. Daarna een telefooninterview. Ik werd allereest ruim een half uur te laat gebeld door de recruiter. De recruiter kwam vervolgens verward en gehaast over, zei dat ze een drukke dag achter de boeg had en dit 'even' snel moest doen. Had geen geduld voor mijn antwoorden, onderbrak me de hele tijd nog voordat ik mijn punten duidelijk kon maken. Na alle vragen van haar kant, was er ruimte voor mij om iets aan haar te vragen. Uit interesse gevraagd naar haar ervaring als werknemer van Shell, maar werd bot afgesnauwd met 'als ik het hier niet leuk had, dan werk ik hier niet al 16 jaar'. Het was duidelijk dat ze niet op dit telefooninterview zat te wachten en maar als te snel klaar wilde zijn.

The interview process focses on behavioral assessments and technical screenings. Candidates are tested on the "CAR" method, focusing on safety, leadership, and on job competence through structured and in depth questions.