Definición de objetivos: Se determina el propósito de la entrevista (por ejemplo, evaluar a un candidato, obtener información, etc.). Diseño de preguntas: Se elabora un guion o una lista de temas a abordar. Revisión del perfil del entrevistado: Se recopila información previa sobre la persona (currículum, antecedentes, etc.). Logística: Se define fecha, lugar y duración estimada.