2 stage process: direct line manager, department head and HR. Discussion of the role and what it entails, discussion of previous experience, discussion of why want to leave current place/why want to join. Competency questions played a key role - colleagues had mini case study exercises to prep beforehand aroubd analysis and interpretation of data but mine was just "give me and example when.." style questions

- Entretien Ms Teams avec une personne de leur équipe de recrutement - Entretien sur place avec le manager de l’équipe Le processus a été un peu long et après l’entretien sur place je n’ai eu aucun retour de leur part malgré des relances… J’aurais au moins souhaité savoir que le poste avait été pourvu et les raisons pour lesquelles on n’a pas donné suite… L’expérience candidat est détruite assez facilement avec le ghosting fait aux candidats et ce n’est pas professionnel du tout.