there is a lot of competition as the company need every 6monthes new interns. Interviews can be done by skype but it is better to make it in person. It is usualy done by the senior manager and the junior, so 2 people. they ask the basic questions, no surprise... if you are from a top 5 business school that's only what matter for them.

Processus assez classique : un entretien RH téléphonique pour vérifier que le candidat "coche les cases" pour le postes, questions basiques pour connaître mon parcours et mes motivations pour intégrer le groupe. Cet entretien RH est suivi d'un entretien manager avec les deux managers, dans les locaux de l'entreprise.