Active Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt.…
Per la nostra realtà di *Facility Management* cerchiamo a partire da subito o data da convenire una risorsa (m/w) che assuma la conduzione del settore.…
SO & SA frei (Restaurant am Wochenende geschlossen). Sales-Aktivitäten koordinieren und Kunden betreuen. Director of Sales & Marketing bei Abwesenheit vertreten……
Soutenir les campagnes menées en lien avec la marque et une éventuelle agence (réseaux sociaux, flyers, événements, etc.). Accueil et Expérience Client*.…
Programm Manager Transformation Allbranchenversicherung 80-100%, per sofort oder nach Vereinbarung, Weltpoststrasse 19, Bern, Schweiz Über uns Deine Aufgaben……
Du berätst unsere Kunden professionell bei der Planung ihrer Veranstaltungen, von der Menüauswahl über die Raumgestaltung bis hin zur Ablaufkoordination.…
Stakeholder-Management: Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen, Händlern und externen Partnern zur Sicherstellung der Projektziele und termingerechten……
Du trägst dazu bei, dass unsere Kandidaten eine positive Experience erleben – vom Erstkontakt bis zum Start. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder……
Für ein Hotel mit Restaurant in derZentralschweiz suchen wir eine/n Operations Manager/in im 80-100%-Pensum. Aufgaben Du steuerst den Tagesbetrieb in……
Mit unserem firmeneigenen Sportboot «Heidi» können unsere Mitarbeitenden zusammen mit Ihren KollegInnen auf dem Bodensee Wakeboarden oder Wasserski fahren.…
Minimum 5 years of previous experience in an international company and/or a matrix organization with generalist HR tasks. 1st August – 28th February 2027.…
As a Startup Account Manager, you will help drive the growth of your customers, servicing their unique needs, engaging with Founders, CxOs, Board of Directors……
Du triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen nicht vorgegeben, sondern aktiv weiterentwickelt werden.…
Du betreibst, wo sinnvoll, laufende Talent Acquisition-Aktivitäten zur Erweiterung unserer Talentpools und sprichst Talente in Netzwerken wie LinkedIn gezielt……
Komplexe Fälle übernehmen und den Kunden bei jedem Schritt beruhigen, bis zur perfekten Lösung. Gäste bei Veranstaltungen und Besuchen der Maison begrüßen und……
Strukturierte, exakte und effiziente Arbeitsweise auch unter hoher Dynamik. CEO Assistant (w/m/d) – Schlüsselrolle im direkten Umfeld des Inhabers 100%.…
Mit der Gondel erreicht man innerhalb von einer Stunde den höchsten Punkt in Europa - dieser gestattet einen atemberaubenden Blick über die Schweizer und……
Abgeschlossene Grundausbildung (z.B. kaufmännisch oder medizinisch) sowie Weiterbildung im Case Management (CAS) oder im Bereich Sozialversicherungen.…
Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der digitalen Produkte. Werden Sie Teil unseres Teams am Hauptsitz von Stadler……
Rejoignez notre département Opérations et contribuez à la transformation des paiements en Suisse. Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.…
Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung
Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen
Du baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit
Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Experience sicherzustellen
Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter
Profil
Dein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld
Du bringst idealerweise Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit und nicht ausschliesslich in der Personalvermittlung
Du kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.
Active Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt
Du hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten
Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch
Stakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen
Du baust Beziehungen authentisch und langfristig auf
Du punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist
Du bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein
Benefits
Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung
Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office
Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel
Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen