我们正在寻找一位高级数字产品负责人，推动为客户和利益相关者创造真正价值的数字产品愿景与战略。你将定义优先级，跨团队协作，并利用数据在充满活力、高影响力的环境中推动持续改进。

你将做什么？

• 定义并优先排序产品待办事项，使其与客户需求和业务目标保持一致
• 与跨职能团队协作，将需求转化为可执行的任务，最大化产品价值
• 向利益相关者清晰传达产品愿景，同时收集反馈和洞察
• 监控产品表现，做出数据驱动的决策以推动持续改进

所需技能：

• 产品待办事项管理 — 高级水平；优先排序功能和用户故事以交付最大价值
• 产品研究 — 高级水平；收集客户洞察和市场情报以指导战略
• 产品路线图开发 — 高级水平；定义长期愿景并围绕战略目标协调团队
• 敏捷Scrum — 中级水平；促进冲刺和仪式以保持交付节奏
• 数据分析与解读 — 中级水平；分析绩效指标以指导产品决策
• 决策制定 — 中级水平；平衡利益相关者需求与技术可行性和业务影响
• 利益相关者管理 — 中级水平；在不同团队和领导层之间建立一致性
• 用户体验 — 中级水平；确保产品直观并满足客户期望

什么资质会让你成功？

• 强大的战略思维能力，能够平衡客户需求和业务目标
• 出色的沟通技能，能够阐述愿景并影响各级利益相关者
• 协作心态，在与技术和非技术团队有效合作方面有良好记录
• 能够从容应对模糊性，在信息不完整的情况下做出决策

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色，你的决策塑造对客户重要的产品
• 重视你的专业知识和洞察的协作创新团队
• 通过导师指导、培训和接触新兴技术获得成长机会
• 支持你身心健康的灵活工作安排

准备好领导能够产生影响的产品了吗？让我们联系吧!

在施耐德电气，我们相信每一位员工都是值得获得平等机会的人才。这意味着您很重要。每个人都需要感到被重视、被支持并受到公平对待，才能发挥最佳工作表现。

我们的全方位回报（Total Rewards）体现了“我们看见您，我们重视您”。这不仅仅是薪酬和福利，更是一项对您的重要投资，旨在帮助您提升绩效、实现成长、获得安全感，并充分释放作为影响力创造者的潜能。

针对该瑞士岗位，最低年薪为 CHF 108,400（Total Target Cash）。该薪酬包括基本工资以及短期激励或销售激励，适用于在瑞士签署全职劳动合同的候选人。我们的薪酬区间基于具有相似职责和级别的岗位进行制定。

施耐德电气在最重要的时刻与您同行

我们的 Total Rewards 方案展示了您作为施耐德电气员工可享有的全部福利与支持：

关爱您和您的家人。 提供健康与人寿保险、带薪休假、育儿与照护假期、灵活的工作安排、慢性疾病支持，以及通过员工援助计划提供的保密咨询服务。

规划并投资未来。 具有竞争力的薪酬方案，包括基本工资、短期激励或销售激励、员工持股机会，以及帮助您规划未来的退休储蓄计划。

发展技能与职业生涯。 持续的绩效与发展沟通、Senior Talent Program、全球职业机会、施耐德职业平台（Schneider Career Hub）上的新岗位、项目和导师资源，以及 Coursera 等学习平台。

在职场中协作。 通过施耐德职业平台提供项目合作机会，倡导高效协作方式，认可员工贡献，并营造包容、关怀的工作环境。

回馈社区。 我们通过志愿服务假期及 施耐德电气基金会 的相关项目，以及支持青年教育的举措，为您所在的社区创造积极影响。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人