Die allgemeine Stimmung hier ist Arroganz, Oberflächlichkeit und Tunnelblick. HR und das Management denken, sie besitzen den Markt und sind irgendwie besondere Leute auf einem Niveau, das für andere unerreichbar ist. In Wirklichkeit sind sie der süße Lieferant von Automobilsoftware wie AUTOSAR an Firmen wie Daimler und andere, was sie zur Tochterfirma macht. Die Firma wird oft vom deutschen Staat gerettet, wie bei der Krise 2008, was ihre Arroganz noch mehr füttert. Sie haben einen Kult um Systeme aufgebaut, nicht um den echten Wert der Produkte oder die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Es ist normal, dass HR zu spät zu Terminen und Interviews kommt, ohne sich zu entschuldigen. Der Bewerbungsprozess war eine Katastrophe; sie ignorieren den Input der Kandidaten und sind sehr unklar im Kontext, während sie die meiste Zeit dumm lächeln.
Warum sucht diese Firma ständig Entwickler und hat immer ungefähr 100 offene Stellen? Liegt es an den Steuerrückerstattungen oder den Vorteilen, die sie vom Staat und Finanzamt erhalten, weil sie 'aktiv' nach Leuten suchen und zum Ruhm des Landes beitragen?
Warum stellt man Nicht-IT-Spezialisierungen ein, obwohl es überall spezialisierte Leute gibt? Ist es, um sich beim Finanzamt zu brüsten? Oder weil sie veraltete und gescheiterte Prozesse haben, um diese Profile anzuziehen? Oder vielleicht, weil sie deutsche Muttersprachler sind?
Das führt uns dazu, dass die deutsche Sprache in einem englisch dominierten Arbeitsfeld durchgesetzt wird; sie würden lieber einen neuen Absolventen von einer 'was auch immer' Universität einstellen, als ausländische Erfahrungen zu haben.
Die Atmosphäre hängt vom Team und der Abteilung ab, aber es ist durchschnittlich und nichts Besonderes.
Ihr seid nicht Microsoft, also verhaltet euch auch nicht so. Dies ist eine lokale Firma mit einem sehr speziellen Mindset und Arbeitsweise, viel Respektlosigkeit und Unhöflichkeit gegenüber der Außenwelt, versteckt hinter dem 'direkt sein'. Also, bitte, zügeln Sie Ihre Haltung und zeigen Sie etwas Respekt.