Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Kultur. Onboarding ist nicht sehr offen und die wichtigen Informationen werden erst mitgeteilt, zu spät. Bei neuen Kollegen wird die Einrichtung des Telefons und der Arbeitsmittel von der zuständigen IT-Abteilung nicht richtig eingerichtet, und dann schiebt man die gesamte Schuld auf Sie. Trotz Covid verlangt der Vorgesetzte, dass Sie zu Einarbeitung zum Haus des Senior-Kollegen reisen, der von zu Hause aus arbeitet. Mangelndes Vertrauen, daher Mikromanagement bei jedem Schritt. Erwarten Sie, dass Besprechungen am frühen Morgen online ohne Zeitplan auf Calander organisiert werden, und hören Sie dann zu, wie ein Senior-Kollege die nächste
halbe Stunde über sein Privatleben spricht, anstatt über wichtige arbeitsbezogene Themen.