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Anforderungen wechseln gerne mal schnell und unerwartet

Gehaltserhöhung sehr träge! Gehalt an sich nicht marktgerecht. Die Klauseln im Vertrag. Es kann nicht sein, dass nach jedem Anpassungswunsch im Vertrag, man gebunden ist und immer wieder von neuem zwei Jahre Kündigungsschutz für beide Parteien erstellt werden. Auch die Kündigungsfrist ist eine Zumutung. Die Geschäftsführer sind nicht bestrebt Mitarbeiter zu halten, sie denken ein Mitarbeiter kann immer ersetzt werden. Der eine geht der andere kommt. Doch die Einbindung in das laufende Projekt bzw. die Einarbeitung ist zeitaufwändig und kostenspielig, so dass eine angemessene Gehaltserhöhung des bestehenden Mitarbeiters wirtschaftlich und kundenseitig eher gewinnbringend wäre.