Weiterbildung ja, Karrierechancen und Führung nein
Pros
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen, die auch genutzt werden sollten dann hat man mehr Chancen sich wegzubewerben Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel kooperativ
Kontras
Das Management ist fachlich kaum in der Lage, die Arbeit realistisch einzuschätzen; es werden regelmäßig Aufgaben verlangt, die praktisch nicht machbar sind Beförderungen basieren in erster Linie auf persönlichen Beziehungen, nicht auf Leistung – ohne die „richtigen“ Kontakte bleibt man über Jahre auf derselben Position Eine kleine Gruppe von Führungskräften hält die entscheidenden Positionen unter sich, während andere trotz guter Arbeit auf der Strecke bleiben Transparenz in der Karriereentwicklung fehlt komplett Hohe und anhaltende Arbeitsbelastung; Überstunden sind die Regel und keine Ausnahme Tatsächliche Leistungen werden nicht gesehen oder anerkannt, da die Führung die Arbeitsrealität nicht versteht
