Pros
É até difícil listar os prós, pois a cada coisa positiva existe outras três negativas sobre o mesmo aspecto. A empresa realiza trabalho híbrido e tem benefícios padrão para um trabalho em empresa, mas a carga de trabalho é extremamente excessiva e os benefícios são ruins, o plano de saúde, se utilizado, possui uma altíssima co-participação que pode chegar a descontar metade do salário líquido, etc.
Kontras
Buscam jovens advogados do mercado, com excelente formação, boas experiências, que possuem visões inovadoras e boas perspectivas em seus empregos com a promessa de trabalhar com inovação jurídica, mas na verdade sub utilizam essa mão de obra esmagando com um volume exorbitante de trabalho que nada tem haver com direito ou com inovação. - Onboarding é confuso, sem muitas informações e os colaboradores estão com tanto trabalho que são incapazes de ajudar um novato a entender tudo o que precisa ser feito. - Não existe padrão de cobrança e exigência, se der sorte você será querido da sua liderança e poderá cometer erros à vontade, se não der essa sorte, no primeiro sinal de erro (em especial nos momentos de pico e de muito trabalho) você é demitido. - A empresa não traz estabilidade e a rotatividade é altíssima, ou os colaboradores não aguentam e se demitem, ou são demitidos. - O programa de “retry” da empresa só serve para causar mais danos psicológicos aos colaboradores. - As lideranças são confusas e raramente você verá algum líder que não seja uma pessoa de clase abastada, existe uma questão de classe muito velada na empresa. - Vendem o produto para os clientes prometendo prazos curtos e features que ainda estão em desenvolvimento e colocam a responsabilidade de entrega nas mãos dos Legal Engineers sem dó e sem preocupação com o impacto dos projetos na carga horária dos funcionários. - A função do Legal Engineer se torna gerenciar e executar projetos, a quantidade de reuniões com os clientes é muito alta e a de trabalho “técnico” também, e caso alguma coisa não seja entregue no prazo (mesmo que você tenha avisado durante as reuniões diárias que estava sobrecarregado) o funcionário será sempre culpado. - O RH sabe de todos os problemas, sabem que existe uma questão de saúde mental dos colaboradores e apenas corrobora com isso, inclusive pedem para os recém-chegados fazerem avaliações positivas aqui e no GPTW. - Você não pode questionar sua liderança ou qualquer politica da empresa que será retaliado. Enfim, mais uma máquina de moer gente do mercado. Não caiam nessa.