Pros
Talentierte Menschen, aber viele von ihnen waren bereits gezwungen zu gehen. Büro, aber sie werden zu einem kleineren wechseln, da es bereits zu groß für die Anzahl der Leute ist, die im Unternehmen bleiben.
Kontras
Das Unternehmen lief in der ersten Jahreshälfte sehr gut, bis das neue Management ohne Visionen, Erfahrung oder Fähigkeiten auskam. Sie kamen ohne Erklärung für die Änderung. Sie begannen ihre Reise damit, wichtige Menschen zum Gehen zu zwingen. Das ist ihre Lösung für jede Situation auf dem gesamten Weg. Wenn Sie anders denken, müssen Sie gehen. Wenn Sie dennoch in einer vertrauensvollen, transparenten und agilen Umgebung arbeiten möchten, müssen Sie gehen. Wenn Sie denken, dass es nach dem Wandel nicht genug Abwechslung gibt und Sie sagen, dass Sie lümmeln, sind Sie gezwungen zu gehen. Jede Meinung wird entweder bestraft oder sollte mit der des Managements übereinstimmen. Infolgedessen sind alle C-Level-Manager, die IT-Führung und das gesamte Infra-Team in ein paar Monaten buchstäblich verschwunden, und das Unternehmen geriet in permanente und unkontrollierte Turbulenzen. Seitdem haben sie es nicht geschafft, ernsthafte IT-Öffnungen zu schließen, die das Leben derer, die noch im Unternehmen sind, einfacher machen würden, und es gibt große Zweifel, dass sie das wirklich wollen. Je nach Situation kamen sie, um zu zerstören, und sie sind darin ziemlich erfolgreich.