Pros
- Remuneração justa: salário compatível com a média do mercado, especialmente considerando o eixo Sul–Sudeste. - Ambiente de aprendizado: a empresa atua em um segmento bastante específico, o que proporciona um ótimo desenvolvimento técnico e intelectual. - Infraestrutura moderna: o novo prédio da área de TI ficou excelente após a reforma — ambiente agradável e bem estruturado para o trabalho. - Equipes qualificadas: profissionais de alto nível, colaborativos e comprometidos com a entrega.
Kontras
- Processos de promoção e reconhecimento pouco estruturados, com critérios que nem sempre são claros para os colaboradores. - Mudanças no modelo de trabalho geraram incertezas e insatisfação em parte das equipes, especialmente após o fim do home office integral. - Localização pouco acessível, dificultando o deslocamento diário para quem depende de transporte público. - Falta de comunicação e participação nas decisões, o que limita o sentimento de pertencimento e voz dentro da empresa. - Pacote de benefícios limitado, sem incentivos competitivos em relação a outras empresas de tecnologia. - Critérios de desligamento pouco transparentes, o que gera insegurança e sensação de instabilidade. - Alta rotatividade na área de RH, impactando a consistência dos processos e políticas internas. - Gestores com perfis variados, alguns mais distantes e com pouco envolvimento direto com as equipes técnicas. - Carreira e reconhecimento desbalanceados, com profissionais mais jovens assumindo responsabilidades complexas sem o devido enquadramento de nível. - Decisões top-down, com pouca abertura para sugestões vindas das equipes operacionais e técnicas.