Pros
Benefícios como retenção, se considerar o modelo cooperativa e boa estrutura de escritório para trabalho. Cultura de e-sports de grande impacto.
Kontras
Head de desenvolvimento despreparado. Time de RH distante de novos colaboradores. Gestão de projetos é feita sem estratégia alguma, culminando em colaboradores sendo trocados de projetos ou desligados sem motivo. Como o cliente sempre tem razão e a levva apenas foca em aumento de receita, colaboradores de projetos de destaque, com grandes clientes, são negligenciados e obrigados a cumprirem jornadas exorbitantes de trabalho, sempre priorizando a “entrega”. Nesses projetos as horas extras são descontroladas, sobrecarregado toda equipe. Não existe hierarquia básica em grandes squads, aonde os cargos e funções se sobrepõe, onde pessoas desempenham tarefas que não são sua responsabilidade e outras apenas recebem méritos sem fazer. Panelinhas, falta de comunicação e transparência, gestores despreparados, colaboradores extremamente sobrecarregados, tudo muito comum a qualquer empresa, porém vai contra todos os princípios que a levva prega, como ser legalzona, descomplicada e simples. A empresa vende uma imagem muito boa de como é trabalhar lá, mas na prática é bem diferente. Equiparidade salarial não existe. Escolha não se submeter as horas extras em excesso e será descartado. Plano de carreira incerto.