Tolles Team und Produkt! - Team Lead bei hawk:AI: Mitarbeiterbewertung

5.0
3. Jan. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

1) Sehr starkes Team: Generell sehr international, smart und unterstützend. Es gibt viele wirklich gute Leute bei Hawk AI und es ist großartig, mit ihnen zu arbeiten. Besonders beeindruckt bin ich von den Teams Dev, Data Science, Product und Marketing. Insgesamt gibt es bei Hawk AI einige wirklich erstklassige Leute. 2) Zweck des Produkts: Hawk AI hilft Banken und Zahlungsdienstleistern bei der Bekämpfung von Finanzkriminalität. Man spürt wirklich, dass das Team nicht nur „an einem anderen Softwareprodukt“ arbeitet, sondern wirklich einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Es ist schön, die Auswirkungen Ihrer Arbeit zu kennen. 3) KI-Fähigkeiten: Die maschinellen Lernfähigkeiten des Produkts sind sehr stark, in einigen Bereichen sogar beispiellos. Das Unternehmen hat sogar Patente auf einige Teile seiner KI. Es ist fantastisch, an Spitzentechnologie zu arbeiten. 4) Kommerzieller Erfolg: Dem Unternehmen geht es sehr gut. Jede Woche wird ein weiterer großer Kunde unter Vertrag genommen. Nachdem das Unternehmen von Anfang an angefangen hat, ist es wirklich beeindruckend zu sehen, wie schnell das Unternehmen gewachsen ist und international expandiert hat (jetzt bereits in 60 Ländern!).

Kontras

- Viel Arbeit: Es versteht sich von selbst, dass die Arbeit für ein Technologieunternehmen nicht immer ein 9-5-Job ist. Aber ich habe für viele Technologieunternehmen gearbeitet, und die Flexibilität, die Hawk AI bietet, ist großartig, also bin ich glücklich, wie die Dinge sind.

Mehr Bewertungen zu hawk:AI entdecken

3.0
17. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great product and great customer base

Kontras

There is no stock incentive and limited resources

1.0
3. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. Die Kollegen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit, und man kann viel von ihnen lernen. Die Teams halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, auch unter hohem und anhaltendem Druck.

Kontras

Aus meiner Sicht war die Führung äußerst uneinheitlich, was zu einem ständigen Aufschieben von Fristen und unrealistischen Forderungen führte. Prioritäten änderten sich täglich und wirkten oft eher wie eine Reaktion auf die direkten Wünsche des CEOs als wie eine Strategie, die auf einer klaren und stabilen Vorgehensweise basierte. Das Ergebnis war ein permanent hoher Leistungsdruck, den ich als sehr belastend empfand. Die Unternehmenskultur im Top-Management war meiner Ansicht nach schwierig und mitunter sogar toxisch. Es ist ein Umfeld, in dem engagierte und starke Mitarbeiter schnell ausbrennen können, wenn das Tempo und die Erwartungen nicht besser gesteuert werden.

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