eGroup-Überprüfung - Technical Consultant bei eGroup: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für die Bewertung - und ich freue mich über die Bestätigung der starken Teamkultur und die positiven Bewertungen! Wir haben in den letzten 18 Monaten sehr hart daran gearbeitet, im Einklang mit unserem Wachstum „aufzusteigen“, da wir wussten, dass auf diesem Weg einige Entscheidungen getroffen wurden, die in mancher Hinsicht richtig, in anderen aber falsch waren. Glücklicherweise waren wir in der Lage, durch die Transformation der Branche, unseres Geschäfts und einiger bestimmter Personen zu navigieren, um dorthin zu gelangen, wo wir sein wollten. Glassdoor bietet mir keine Gelegenheit zu erfahren, wann Sie das Team verlassen haben, daher kann ich nur sagen, dass dies eine großartige Gelegenheit ist, offen zu kommunizieren, dass eGroup immer „wegen“ unseres Teams erfolgreich war, nicht auf Kosten dessen. Nachdem wir gerade in Kiawah Island investiert und unseren Auftakt 2017 in offener Anerkennung jedes Mitglieds unseres Teams und in Wertschätzung der Leistungen jedes Einzelnen (aus meiner Eröffnungsrede) gefeiert haben, ist es sicherlich enttäuschend zu sehen, dass das "nicht sieht der wahre Wert der Mitarbeiter"-Aussage. Ich würde Ihre direkten Vorschläge für das Team schätzen – Sie kennen meine E-Mail-Adresse und Telefonnummer aus Ihrer Zeit bei uns – und dass wir direktes und umsetzbares Feedback schätzen. Die Erwähnung „Ingenieure werden Aufgaben zugewiesen, für die sie nicht richtig ausgebildet sind“ weist auf eine leichte Unkenntnis der Methode hin, mit der wir Projekte zuweisen, kommunizieren und liefern, wenn man bedenkt, dass wir darauf achten, dass das Team ausgerichtet und arbeitsbereit ist Beginnen Sie mit einer Reihe von internen, dann kundenorientierten Anrufen, besprechen Sie Bereiche und vergewissern Sie sich, dass wir „einsatzbereit“ sind, bevor die Arbeit überhaupt beginnt, aber ich nehme an, dass Ihre Zeit vor der Reife unseres aktuellen Prozesses liegt. Wie in früheren Antworten angegeben, die ich für Glassdoor geschrieben habe, verfolge ich eine 100-prozentige Politik der offenen Tür für alle Mitglieder des eGroup-Teams oder der breiteren Gemeinschaft, um ihre Bedenken, Bedürfnisse, Vorschläge oder Erwartungen zu äußern! Mit so viel Teamunterstützung, die bereit ist, in Ihren Erfolg zu investieren und ihn anzufeuern, müssen Sie nicht anonym und unspezifisch sein. Wir sind bereit, Ihre Verbesserungsvorschläge in die Tat umzusetzen.